« Rejoignez une banque d’investissement en forte croissance qui a dépassé les frontières espagnoles pour conquérir le monde », lance aux jeunes diplômés Thibault de Romblay (X 02), Managing Director Corporate & Investment bank de Banco Santander. Mettez votre polyvalence au service des activités de marchés et du financement de l’économie réelle via des projets responsables. »
Les raisons qui vous ont poussé à rejoindre Banco Santander il y a deux mois ?
Cette banque qui a plus de 160 ans d’histoire est aujourd’hui fortement implantée dans la péninsule ibérique et en Amérique latine, mais aussi dans le reste de l´Europe et en Amérique du nord. Traditionnellement orientée vers la banque de détail auprès des particuliers et des entreprises, la banque a fortement investi dans le développement de ses activités de marchés afin de financer encore plus efficacement l’économie réelle. J’ai senti qu’il y avait un potentiel prometteur. C’est particulièrement inspirant.
Les défis de votre mission ?
Je suis rattaché à la division Marchés. Notre base de clients regroupe des entreprises, des assureurs, des banques, des fonds d’investissements et des clients individuels qui ont des besoins différents. Notre mission est d’avoir une gamme de produits suffisamment variée pour toucher chacun de ces investisseurs. Chez Santander, la possibilité d’avoir un impact matériel significatif est bien plus importante qu’ailleurs. Dès que l’on apporte une solution, elle a de forte chance d’être mise en place.
Devenir une banque responsable et durable, c’est un objectif concret ?
Être un leader dans le domaine du développement durable est une ambition de longue date. Pour l’atteindre, nous proposons une offre globale forte et durable afin d’aider nos clients dans leur transition vers un modèle plus responsable, social et environnementalement durable (ESG). Notre contribution est essentielle pour atteindre zéro émission nette de carbone dans l’ensemble du groupe d’ici 2050. Pour asseoir nos objectifs, nous allons lever plus de 120 milliards € de financement d’ici 2025. Ce chiffre passera à 220 milliards € de financement vert en 2030 et inclut les contributions globales à la finance verte : obligations vertes, prêts syndiqués, financement de produit. Nous soutenons beaucoup de projets pour les énergies renouvelables : financement d’énergie éolienne et solaire, développement d’infrastructures de routes, de chemins de fer, financement d’entrepôts qui permettent aux chaînes de logistiques d’opérer de manière plus efficace.
Quid des opportunités de recrutement ?
Nous avons des postes dans beaucoup de secteurs au sein des marchés. Cela va de la modélisation financière, à l’analyse quantitative en passant par les data, le coding, l’informatique, l’analyse statistique et l’intelligence artificielle. Nous avons aussi des équipes de structuration, de trading et des responsables commerciaux. Les soft skills clés ? La capacité à travailler en équipe et la polyvalence qui est l’un des atouts des ingénieurs de l’X. Nous aimons ces profils car ils refusent d’être cantonnés dans leur secteur d’activité et veulent aller voir au-delà.
Pourquoi les X sont-ils des candidats particulièrement « amazing » ?
Ce qui m’a marqué durant ma scolarité, c’est cette capacité à toujours remettre les choses en question, à comprendre le pourquoi du comment et à ne rien prendre pour acquis. Il faut cultiver cet état d’esprit qui permet d’innover. C’est particulièrement vrai dans la finance où il faut se démarquer par des solutions créatrices de valeurs. C’est un milieu qui évolue en permanence. Il y a chaque semaine des nouveaux paramètres à prendre en compte : les contraintes macro-économiques, l’évolution de la digitalisation des marchés, le besoin d’automatiser certains business pour faire face aux volumes qui explosent. Les X ont un rôle à jouer et ont un coup d’avance car ils sont déjà préparés à revoir constamment la façon dont sont faites les choses pour rester à la pointe de la performance.
La mobilité, c’est du concret ?
Nous avons un programme de stage Graduate Internship programme et un autre de mobilité Global mobility programme qui favorise les échanges à l’international. Santander est une banque où la mobilité est encouragée. Beaucoup de collaborateurs ont passé une partie de leur carrière en Amérique latine, avant de s’installer en Europe et de repartir aux USA. Dans un parcours d’une dizaine d’années à Santander, il est courant de passer par deux ou trois postes à l’étranger. C’est primordial de partir à la découverte d’une nouvelle culture et de gens qui ont des points de vue variés. Cette culture est omniprésente. Quelle force d’avoir tous ces individus qui ont pu élargir leurs champs de vision, ramener des idées d’autres divisions ou juridictions. Cela favorise la créativité intellectuelle et l’innovation.
Votre punchline pour attirer les jeunes diplômés ?
Il y a beaucoup à construire chez Santander. Arriver dans un endroit où les choses sont déjà bien établies, c’est une bonne façon d’apprendre, mais on s’en lasse assez vite. Le plus intéressant, c’est la capacité à avoir un impact et à créer des choses. Nous avons besoin des jeunes X. La croissance de la banque d’investissement est assez unique : nous avons connu 20 % de croissance en 2020, 12 % en 2021 et nous sommes la seconde plus grosse banque européenne par capitalisation boursière. Vous allez vous éclater dans ce secteur à forte croissance !
ENCADRÉ 1 : L’école de la vie
« J’ai vécu un stage de sept mois chez les Marins Pompiers de Marseille durant ma première année. J’avais 18 ans et j’ai découvert l’école de la vie. Avec quatre autres camarades de l’X, nous avons suivi une formation de quatre semaines, puis nous avons appris sur le tas à faire face à toutes les situations possibles. Quelle chance d’évoluer avec des jeunes qui n’avaient pas le même background que nous, mais qui avaient les bons réflexes et se dédiaient entièrement aux autres jusqu’à risquer leur vie. »
#Souvenirs de promo X02
« Être à l’X, c’est avoir accès à une diversité incroyable de choses via les associations sportives, culturelles, artistiques, musicales. Profitez au maximum de cette période-là où tout est à votre portée. J’étais en section football et j’ai des souvenirs forts de voyages avec la section sport et de matchs avec les autres écoles. J’ai aussi fait partie de l’organisation de la plus grande fête étudiante de France, le Point Gamma. On avait 100 000 € de budget pour un événement réunissant 8 000 invités. J’étais en charge des intervenants extérieurs et nous avions fait venir le DJ David Guetta. C’est l’un de mes meilleurs souvenirs. Je me rappelle aussi des grands amphithéâtres avec des intervenants comme Jean-Pierre Raffarin ou Michel Pébereau qui était à l’époque le PDG de BNP Paribas. Je reste marqué par l’implication à 150 % des professeurs qui étaient disponibles le jour comme la nuit pour répondre à nos questions. »
Contact mail : thibault.deromblay@gruposantander.com
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