Avec près de 40 marques dans 100 pays, Britvic est un acteur majeur de l’agroalimentaire mondial. Christophe Garcia (ESLSCA BS Paris 98), Chief Operating Officer chez Britvic Teisseire International & directeur général de Britvic France, partage sa vision du marché. Comme en témoigne son nom d’origine – British Vitamin Products Company – Britvic place l’engagement éthique au cœur de sa raison d’être. Avec pour axe directeur trois P : People, Planet et Performance.
Un double enjeu à l’international et en France
Premier axe stratégique : le groupe entend s’internationaliser organiquement. Pour ce faire, Britvic a contractualisé plus de cent partenariats B2B dans le monde pour la commercialisation de ses marques premium de sirop et de mixers, à destination des professionnels du bar, et investit dans l’optimisation de sa chaîne d’approvisionnement. Pour Christophe Garcia, la qualité de la supply chain est en effet essentielle pour garantir la livraison en temps et en heure de produits de qualité. En France, l’enjeu majeur est orienté vers la grande distribution, principalement autour des marques de sirop comme Teisseire et des jus de fruits Pressade. « Notre objectif est de garantir l’accessibilité de nos produits de grande qualité à des prix compétitifs, tout en capitalisant sur notre savoir-faire historique et sur notre centre d’excellence en Recherche & Développement. »
Healthier People, Healthier Planet
Si les enjeux sont multiples, la ligne directrice, elle, est unique et repose sur l’approche Healthier People, Healthier Planet. Les produits comme Teisseire par exemple, répondent aux normes de santé et de développement durable. « Nous avons réduit la teneur en sucre de nos produits de 40 % et lancé de nouvelles gammes de produits 100 % arômes naturels et sans conservateurs. Le recyclage est devenu un critère clé dans nos prises de décision. Nos bidons sont ainsi recyclables à vie ! »
Les jeunes dip’ apportent leur dose d’énergie
À l’image de sa gamme de produits, les opportunités chez Britvic sont nombreuses et variées. Toutes les fonctions recrutent ! Pour se démarquer, l’accent est mis sur l’agilité et sur la volonté d’apprendre. Britvic propose de réelles possibilités d’évolution de carrière : un tiers des opportunités de recrutement du groupe est pourvu par de la mobilité interne. « Nous attendons des jeunes talents qu’ils s’expriment ouvertement et qu’ils contribuent activement à notre entreprise. Nous valorisons moins la hiérarchie et les filtres, et davantage la capacité à exprimer ses opinions. L’initiative, la participation proactive et le désir d’apprendre sont essentiels pour maintenir une culture d’entreprise vivante. »
Confiance et proximité
Une culture d’entreprise que Britvic conjugue avec une approche du management reposant sur la confiance. Le groupe accorde davantage d’autonomie et de responsabilité aux employés et mise sur la proximité, encourageant ainsi la communication entre tous les niveaux de l’entreprise. « Nous mettons rapidement les jeunes talents dans les bons groupes et les bonnes réunions pour stimuler leur créativité et leur prise d’initiatives. Donner l’opportunité de faire permet de les désinhiber et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela profite à toute l’entreprise. » C’est avec cet esprit qu’un jeune talent a d’ailleurs anticipé les futures règles de recyclage de plastique en travaillant, en amont, avec les industriels sur un bouchon recyclable.
Souvenir de l’ESLSCA
« Mon parcours professionnel international a été grandement influencé par l’ESLSCA. Cette école m’a permis de comprendre comment toutes les disciplines commerciales sont intégrées dans une entreprise. Son approche très pratique a renforcé ma capacité à réussir dans un environnement international. »
Le conseil de Christophe Garcia
Partir à l’étranger, se confronter à une nouvelle culture et prendre des risques… C’est comme ça qu’on apprend ! « Faites des erreurs et contribuez autour de la table. Il est important d’avoir des convictions, mais jamais de certitudes. Acceptez que le point de vue de l’autre puisse être différent. C’est justement dans cette différence que vous apprendrez. »
Contact : christophe.garcia@britvic.com
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