Bureau Veritas plus que jamais engagé pour le handicap

« Notre première action en août 2018 a été de mettre en place une ligne de téléphone et une adresse email pour que tous les collaborateurs puissent poser leurs questions sur le sujet de façon anonyme », explique Nadège Moll Bourcereau. En effet, il persistait beaucoup de freins sur le handicap, un sujet encore souvent incompris et vecteur d’interrogations. Ce deuxième accord prévoit ainsi par exemple d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap grâce notamment à des outils de télétravail, des aménagements d’emploi du temps ou des postes de travail. « Chaque aménagement est individuel. Il faut s’adapter à la situation de chacun pour lui permettre d’exprimer pleinement son potentiel et ses compétences. »

Le recrutement : une priorité

Ainsi, beaucoup d’événements se tiennent pour faire connaitre la Mission Handicap, en interne et en externe, des personnes en situation de handicap. « Challenges handisport, handicafés, escape games, cafés dans le silence… Nous essayons d’offrir une image différente. Très peu pensent à postuler dans des entreprises comme la nôtre. Souvent par peur de ne pas être assez accompagnés, alors que nous avons pourtant tous les dispositifs nécessaires pour leur réserver un bon accueil », souligne Nadège Moll Bourcereau. A ce titre, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) a été mise en place avec Pôle Emploi. Il s’agit d’une formation de 400h pour un poste donné (inspecteur) avec, à la clé, un recrutement assuré. « Tous nos postes sont ouverts quel que soit son handicap, visible ou invisible », insiste-t-elle.

« Il y a 2,5 % de collaborateurs en situation de hanicap chez Bureau Veritas en France.

Par conviction nous voulons aller plus loin et accueillir tous les talents quel que soit leur profil. »

Le regard des autres

Les idées reçues ont la vie dure. C’est pourquoi Nadège Moll-Bourcereau mène de nombreuses actions de communication et de sensibilisation à destination de tous les collaborateurs de Bureau Veritas France : formations en elearning, mise en avant de startups qui innovent en matière de handicap, par exemple. « Nos équipes n’hésitent pas à se mobiliser lors de challenges, comme lors de la dernière SEEPH où elles ont dépassé très rapidement le nombre de points cibles pour déclencher un don auprès d’une association offrant des prothèses de mains à des enfants handicapés.»

Adieu les clichés

En collaborant avec des startups ou des associations comme TREMPLIN Études-Handicap-Entreprises ou la Handitech, Bureau Veritas France multiplie les initiatives et les partenariats innovants pour encourager le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ces partenariats visent à donner aux personnes en situation de handicap les clés pour être actrices responsables de leur carrière. Avec conviction, Nadège Moll Bourcereau l’assure, « tout doit être mis en œuvre pour permettre à chacun et à chacune, quel que soit son profil et sa situation de disposer d’un travail et des meilleures conditions pour pouvoir exercer son métier. » A la base, « l’Education Nationale doit encourager les jeunes handicapés à poursuivre leurs études dès le plus jeune âge. Ensuite, c’est au monde de l’entreprise de prendre la relève, estime-t-elle. Les études démontrent malheureusement que beaucoup de jeunes en situation de handicap arrêtent leurs études avant d’être diplômés. Le handicap ne doit plus constituer un frein ni aux études ni aux carrières. Alors bienvenue chez Bureau Veritas ! »

#Handicapital  « La diversité dans sa globalité est une force. Chacun, peu importe qui il est, apporte sa pierre à l’édifice. Sa différence. La réussite est collective. »

Contact : recrutement.missionhandicap@bureauveritas.com

Bureau Veritas, c’est… 8 500 collaborateurs / Une implantation dans 140 pays / Plus de 1 000 postes ouverts au recrutement