Chez Bureau Veritas France, l’engagement en faveur du handicap se veut sincère et concret. Un sujet porté avec passion par Nadège Moll-Bourcereau (CELSA 13), sa Responsable Diversité & Inclusion. Rencontre.
L’inclusion dans l’ADN
Parmi les leaders mondiaux des tests, de l’inspection et de la certification, Bureau Veritas croit en la force de l’inclusion et de la diversité. « Ces notions font partie de nos valeurs et de notre ADN » explique Nadège Moll-Bourcereau, Responsable Diversité & Inclusion pour l’entreprise en France. « Une de nos missions consiste à aider les entreprises à innover face aux enjeux actuels, parmi lesquels ceux de la RSE. Et si nous déployons certaines stratégies durables chez nos clients, nous devons aussi les mettre en place chez nous. » Symbole de cet engagement fort et concret de Bureau Veritas : sa Mission Handicap, mise en place pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
« Belles avancées » sur le handicap
Une Mission Handicap reprise par Nadège Moll-Bourcereau en 2018. « Petit à petit, nous avons initié toute une série d’actions, pour sensibiliser nos collaborateurs, changer le regard sur le handicap et casser les stéréotypes » se souvient-elle. Un travail qui a payé. En 2021, toutes les organisations syndicales de Bureau Veritas ont signé le troisième Accord Handicap de l’entreprise, qui prévoyait notamment un minimum de 60 recrutements de personnes en situation de handicap d’ici fin 2023. Un objectif déjà « dépassé en décembre 2022 », précise la responsable toujours concentrée sur la suite. « Nous avons fait de belles avancées sur la partie handicap, mais il reste encore beaucoup de travail à faire, au quotidien. »
La formation, clé du recrutement
Car Nadège Moll-Bourcereau – qui voit dans son métier « une vraie passion » – ne manque pas d’ambitions et affiche clairement la volonté de Bureau Veritas d’aller encore plus loin dans l’inclusion. Via des actions régulières (sensibilisation en interne, échanges et partenariats avec des associations), mais aussi de la formation, un sujet essentiel. « Ce n’est pas évident de trouver des personnes en situation de handicap formées à nos métiers. Alors, pour atteindre nos objectifs, nous menons des actions de préparation opérationnelle à l’emploi, à destination de ces profils, afin de les former sur nos postes les plus dynamiques en termes de recrutement. »
Aider les jeunes en situation de handicap
Car si Bureau Veritas est en quête de profils qualifiés, seuls 8 % des jeunes scolarisés en situation de handicap poursuivent des études supérieures, selon les chiffres d’une récente étude publiée par l’association TREMPLIN Handicap. « C’est un vivier de candidats potentiels qui disparaît. Alors que certains jeunes en situation de handicap s’auto-censurent, il faut sensibiliser, dès le plus jeune âge, à l’intérêt de continuer ses études et rappeler que des dispositifs d’aides et d’accompagnements existent. » Parallèlement, les entreprises peuvent aussi faire la différence. « Nous pouvons apporter notre soutien aux associations et aux écoles pour mener des actions communes. Et changer les choses en participant à des forums spécifiques ou en faisant du coaching. Nous avons par exemple des collaborateurs qui sont coachs pour l’association TREMPLIN auprès de jeunes en situation de handicap, en anglais ou rédaction de CV. » Une preuve de plus de l’engagement profond et concret de Bureau Veritas en faveur de l’inclusion du handicap.
#Engagement
« Nous sommes partenaires du concours vidéo étudiant Tous HanScène créé par l’association TREMPLIN Handicap et du concours Handitech Trophy, qui récompense les innovations au service du handicap. Le point commun de ces concours, c’est l’implication de nos collaborateurs, qui y participent massivement. Certains partagent même l’expérience en famille. »
Bureau Veritas mise sur les jeunes
« La diversité, c’est aussi accueillir des jeunes dans l’entreprise. Grâce à notre programme BV Needs Youth, nous recrutons chaque année 200 jeunes talents en stage ou en alternance. Des opportunités bien sûr ouvertes à toutes et tous, y compris aux jeunes en situation de handicap : n’hésitez pas à nous contacter ! »
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