Véritable fleuron de l’industrie pharmaceutique française, Biogaran pèse près d’un tiers du marché national des médicaments génériques remboursés dont il est le leader. Un succès marqué du sceau de la business intelligence par sa capacité à contribuer à orienter la prise de décision mais aussi la stratégie d’un laboratoire qui compte plus de 1 000 références au catalogue. Florence Rosolen (ENSAT 03, TBS Education 04, HEC Paris 21), directrice de ce pôle central, nous parle de Biogaran et du rôle de la business intelligence.
Le Laboratoire Biogaran, c’est avant tout une success story bâtie sur une implantation pionnière dans les années 90 au sein du marché français des médicaments génériques. Il s’agit de médicaments dont le brevet est échu et qui sont tombés dans le domaine public. « Notre entreprise est au centre d’un système très vertueux : nos produits permettent d’apporter des économies substantielles à l’Etat et la Sécurité Sociale et participent donc très activement à la préservation de notre système de santé et au financement des innovations thérapeutiques. Par ailleurs, Biogaran s’appuie en circuit-court sur un réseau de distribution, grossistes-répartiteurs et dépositaires répartis à travers le pays, qui lui permet d’agir au plus proche des besoins, dans un souci de réactivité et de disponibilité pour l’approvisionnement des pharmacies et des patients » explique Florence Rosolen.
Plus de 1 000 références commercialisées
Pour autant, Biogaran ne s’arrête pas en si bon chemin et se réinvente constamment afin de façonner des produits et des services innovants destinés à améliorer le quotidien des patients et des soignants qui les accompagnent dans leurs traitements. « Outre les médicaments génériques, nous commercialisons des médicaments biosimilaires, une gamme de médicaments non remboursés, des compléments alimentaires, et plus récemment des pansements techniques. En tout et pour tout, le laboratoire commercialise ainsi plus de 1 000 références couvrant la majorité des pathologies des plus courantes aux plus lourdes. » poursuit l’intéressée.
Un contributeur clé de la souveraineté sanitaire
Biogaran, c’est aussi un acteur majeur de la souveraineté sanitaire nationale. Avec plus de la moitié de ses médicaments fabriqués en France à travers 39 sites de production partenaires répartis sur tout le territoire, c’est en effet toute une chaîne de valeur qui s’est développée dans l’Hexagone avec plus de 8 600 emplois soutenus.
La business intelligence comme pilier incontournable
Au sein de cette équation complexe, la taille du portefeuille produits et la disponibilité produit constituent deux clés de voûte sur lesquelles Biogaran met les bouchées doubles pour conserver un leadership solide sur ce marché hyperconcurrentiel. Résultat, le laboratoire est leader du marché et dispose du meilleur taux de disponibilité produit. La disponibilité produit est un gage de confiance crucial vis-à-vis des distributeurs, des pharmacies et des patients. Et le département Business intelligenceest un des contributeurs à cette belle réussite.
« Mon équipe mène de front des missions très variées mais notre objectif central demeure la création de valeur grâce à l’exploitation des données. Ces données, nous les explorons et les transformons grâce à nos outils analytiques et algorithmiques. Premièrement, notre activité Etude stratégique analyse le potentiel de nouveaux marchés sur lesquels nous envisageons de nous développer et modélise nos ventes potentielles. Cette fonction joue un rôle de conseil et d’aide à la décision pour l’entreprise et contribue à faire entendre nos besoins et contraintes auprès des autorités de Santé. Deuxièmement, l’activité Prévision des ventes donne le la de notre politique budgétaire en déterminant notre chiffre d’affaires à différents horizons (jusqu’à 10 ans). Elle travaille en étroite collaboration avec la Direction Supply Chain afin d’ajuster en permanence nos besoins en matière d’approvisionnement en médicaments. Notre troisième activité porte, quant à elle, l’aide au pilotage commercial de l’entreprise en mesurant la performance de nos ventes, de nos investissements et de nos projets. » résume Florence Rosolen.
Vers une nouvelle architecture data
Et d’ajouter : « je considère que les jeunes ingénieur.es ont toute leur place au sein de mes équipes, que ce soit en stage, alternance et premier job afin de découvrir ou d’épouser les métiers analytiques et data du secteur pharmaceutique. Nous mettons actuellement en place Dataiku (NDLR : une plateforme unifiée de data science, open source et basée sur le cloud offrant des fonctionnalités de préparation de données, d’analyse et de construction de modèles de machine learning), des connaissances en SQL, Python, ou encore Power Bi peuvent ainsi nous séduire. » Sachant qu’évidemment, le sexe du postulant importe peu, ce sont avant tout les hards et softs skills qui feront la différence durant un entretien. « Le savoir-faire technique est essentiel, mais dans mon équipe, la capacité à communiquer efficacement est tout aussi cruciale. Chaque collaborateur doit être capable de s’exprimer avec clarté, concision et impact pour présenter nos résultats. »
Les jeunes femmes ont tout pour devenir ingénieures et rejoindre Biogaran !
« Le monde de l’ingénierie est ouvert à toutes et à tous. Il n’y a pas qu’un seul chemin pour y parvenir. L’enseignement généraliste est vraiment ce qui fait la force de nos écoles en France. On y fait bien sûr des mathématiques, de la physique et de la chimie, etc. mais ça ne définit pas pour autant le métier futur de l’étudiant. Chaque domaine étudié ouvre des perspectives professionnelles différentes. De mon côté, j’ai évolué vers un poste de management mais, mon bagage scientifique me permet de comprendre et d’échanger avec les experts qui travaillent avec moi. L’école d’ingénieurs est également un tremplin pour le travail en équipe. Savoir s’intégrer dans une équipe, même multidisciplinaire, est essentiel pour mener à bien les projets en entreprise. Alors osez postuler chez Biogaran, soyez tenace, montrez que vous avez envie. Les femmes sont dynamiques et notre entreprise est sensible à l’énergie que vous allez mettre au service de votre poste. Par ailleurs, chez Biogaran, la qualité de vie au travail est excellente, la moyenne d’âge est jeune et, globalement, nos équipes sont majoritairement féminines et même près de 70 % au sein du Comité de Direction ! Il y a donc une compréhension naturelle des enjeux féminins au sein de notre entreprise. »
Index égalité femmes-hommes 22/23 de Biogaran
Note globale : 94/100
Rémunération : 34/40
Augmentation : 35/35
Maternités : 15/15
Dix plus hautes rémunérations : 10/10
Contact : Page LinkedIn Page recrutement florence.rosolen-pere@biogaran.fr
fourni par le Borlabs Cookie