Communiqué de presse :
Recrutement des jeunes diplômés : Le Collège de Paris lance la Reserve Digitale. Actif sur le marché de l’enseignement supérieur depuis 2011 avec pour mission de rendre l’excellence accessible à tous, Collège de Paris veut aller plus loin en proposant un service de recrutement à ses Alumni et entreprises partenaires.
Avec plus de 20 écoles partenaires, 7 500 étudiants diplômés et 25 000 salariés formés à de nouvelles compétences chaque année, le réseau Collège de Paris connaît un essor fulgurant depuis sa création. La communauté d’anciens étudiants ne cesse de s’agrandir et forme aujourd’hui un réseau de plusieurs dizaines de milliers de talents.
Sans cesse au contact de professionnels, le Collège de Paris a, au fil des années, acquis des connaissances solides du marché du travail et des métiers en tension et émergents.
Olivier de Lagarde, Président du Collège de Paris, déclare : « Nos écoles et nos organismes de formation sont depuis toujours au service de la demande de compétences des entreprises. Il nous a paru naturel de compléter notre offre par une proposition concernant le recrutement. C’est la vocation de La Réserve Digitale : trouver ou, au besoin, fabriquer les profils dont les sociétés ont besoin. »
Les 2 grandes spécialisations de La Réserve Digitale :
Le recrutement
L’objectif de La Réserve Digitale est simple : mettre en relation le réseau d’Alumni au profit des entreprises. Diplômés jusqu’à BAC+5 et qualifiés dans des secteurs clés et variés, les jeunes diplômés et les profils expérimentés sont prêts à relever les nouveaux défis des entreprises.
La formation
La Réserve Digitale, créé des formations sur-mesure afin de recruter des candidats qualifiés selon les besoins des entreprises : la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ainsi que les diplômes de spécialisation sont les deux principaux leviers d’action. Ils sont mis en place dans l’objectif de répondre aux problématiques croissantes liées aux métiers en tension.
- En collaboration avec Pôle Emploi, la POE permet aux professionnels de former leurs futurs salariés sur des missions spécialement pensées pour et par les entreprises.
- Le diplôme de spécialisation, en partenariat durable avec les entreprises, représente une solution pérenne quant aux besoins de recrutement spécifiques des sociétés sur un modèle de 4 mois de formation / 6 mois de stage de pré-embauche.
L’équipe de La Réserve Digitale est prête à accompagner entreprises et candidats dans leur processus de recrutement. www.la-reserve-digitale.com
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