« Rejoignez-nous et mettez votre expertise technique & commerciale au service de infrastructures technologiques des plus grandes entreprises françaises » lance aux jeunes diplômés Constance Renard (INSA Lyon 09, HEC Paris 10, Directrice de la Transformation chez Computacenter.
Vos punch lines pour mettre en lumière Computacenter ?
Nous accompagnons les entreprises du secteur privé et organismes publics dans l’approvisionnement, la transformation et la gestion des leurs infrastructures technologiques IT. Notre mission : permettre à nos clients de rester concentrés sur leur cœur de métier. Plus précisément, nous sommes un intégrateur du secteur du numérique d’envergure internationale, intervenant sur des problématiques allant du workplace (environnement de travail), aux datacenters & cloud, en passant par les activités réseaux et (cyber) sécurité – pour lesquels les enjeux de souveraineté et environnementaux sont très forts. L’expertise de Computacenter se répartit sur trois piliers : Distribution, Professional services (Projets & Consulting) et Managed services.
Vos atouts pour performer en tant que directrice de la transformation ?
La transformation nécessite d’être agile, empathique et curieux. Penser outside of the box et analyser des critères multiples. Il faut accepter de ne pas tout faire bien du premier coup, savoir prioriser et construire un réseau pertinent. Ce sont des responsabilités où l’on fait en permanence des arbitrages parmi plusieurs critères : sociaux, économiques, budgétaires, techniques et opérationnels. Enfin, il est essentiel de savoir donner du feedback dans une perspective d’amélioration continue des équipes, les encourager et les récompenser.
La sobriété numérique, c’est du concret ?
Le numérique est responsable de 4 % des émissions de gaz à effet de serre dans le monde (8 % d’ici 2025). En tant qu’acteur du numérique nous devons également faire notre part et avons établi un objectif de neutralité carbone ambitieux : A fin 2022 pour les Scopes 1 & 2, et fin 2040 pour le Scope 3. Ces ambitions sont monitorées au sein du Comité Climat Groupe, et reflétées dans notre mantra : Winning together for our people and our planet.
Quels sont les profils que vous recherchez ?
153 postes sont ouverts à ce jour : chefs de projets, consultants, techniciens, mais aussi account managers, sales spécialistes experts en réseaux, datacenter et sécurité. Nous avons de fortes ambitions de croissance et donc besoin de talents, de toutes générations, pour les accompagner.
Vos leviers pour une meilleure mixité au sein du secteur ?
Notre plan Diversité & Inclusion, défini dans le pilier People de notre politique RSE, se décline en 6 actions, dont l’une est dédiée à l’égalité femmes-hommes. Nous avons mis en place un accord Égalité professionnelle, et formons nos recruteurs sur les discriminations de genre. Nous proposons aussi plusieurs programmes de coaching pour les femmes aspirant à des postes de direction (Growing Together et Women in Sales). Nous sommes deux femmes au Codir France qui était, début 2020, encore exclusivement masculin. On avance ! Sans compter les 10,000 personnes sous la Direction de Julie O’hara au Group Delivery.
#INSALyon
« L’INSA est une école où l’on apprend à apprendre. Participer à la Junior Entreprise a été un pied à l’étrier concret au monde du travail. Et les élèves sports études avec qui nous étions mixés ont été un véritable exemple de résilience, d’endurance et de rigueur. »
Formez-vous !
« 85 % des jobs de 2030 n’existent pas encore ! Mandela déclarait que la « Meilleure arme pour changer le monde est l’éducation ». La formation est essentielle à l’évolution de nos sociétés, de ses enjeux et indispensables à nos carrières. A titre d’exemple, je suis actuellement la formation du Cabinet Carbone 4 de Jean-Marc Jancovici sur le Climat et les entreprises. »
Contact : Careers at Computacenter
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