Participez à la transformation numérique des entreprises et des territoires en rejoignant Sogetrel, un groupe dynamique devenu une référence en la matière depuis 40 ans, encourage Thibault Vilain (CentraleSupélec 07), Directeur Régional Projets Nord-Belgique.
Sur quels axes la stratégie de Sogetrel se déploie-t-elle ?
Nous déployons nos activités en France, en Belgique et en Allemagne autour de trois piliers : connecter, intégrer, et exploiter. Connecter car nous concevons, construisons et raccordons des réseaux de communication fixes et mobiles, publics et privés… Sogetrel est en effet un acteur majeur dans la reconstruction du réseau télécom en France, avec la fibre optique notamment. Intégrer car nous donnons vie aux nouveaux usages numériques dans nos entreprises et territoires en intégrant des solutions connectées durables (véhicules électriques, bornes interactives, capteurs et compteurs intelligents, solutions d’affichage, interface monétique vidéoprotection, contrôle d’accès…). Et enfin exploiter, car nous fournissons un service de proximité pour gérer et maintenir les réseaux, les équipements informatiques et les solutions numériques des entreprises (interventions sur site, help desk, infogérance…).
Qu’est-ce qui fait la singularité du groupe par rapport à ses concurrents ?
Le groupe surfe sur quatre grands domaines d’activité : les infrastructures numériques, les infrastructures électriques, la sécurité électronique et les services IT. Nous offrons des prestations clés en main grâce à nos marques Sogetrel, Eryma (intégrateur de solutions de sûreté connectées) et Interway (développeur et intégrateur de solutions informatiques et digitales). Cela va de la réalisation de l’infrastructure jusqu’à la maintenance d’usage, en passant par la gestion de la data et de la cybersécurité, des domaines sur lesquels nous sommes en avance depuis des années.
Avec qui vos jeunes ingénieurs peuvent-ils échanger au quotidien ?
Notre terrain de jeu est très vaste et hyper stimulant. Nous travaillons avec Orange, Free, Bouygues, les Voies navigables de France, Groupe ADP, SNEF, des Syndicats d’initiative publique comme Vendée Territoire Connecté ou Somme Numérique (déploiement et la couverture numérique en FTTH) basée sur mon territoire. Mais aussi avec le ministère de l’Intérieur, le ministère des Armées et des groupes comme McDonald’s, Decathlon, Carrefour, Siemens, Canon, Total Energies, Enedis…
Et comment les accompagnez-vous vers la réussite ?
Notre réussite repose avant tout sur nos valeurs (sens du client, respect des engagements, goût d’entreprendre et respect des Hommes) auxquelles nos 4 000 collaborateurs adhèrent. Quand je recrute un candidat, au-delà des compétences, je cherche plutôt des chasseurs que des cueilleurs, des personnes passionnées qui respectent les autres, avec un bel esprit d’initiative. En ce sens, nous leur laissons beaucoup de liberté afin qu’ils puissent s’épanouir avec une mobilité fonctionnelle encouragée. Notre profil d’ETI avec un état d’esprit PME favorise largement cette émulation. Nous recrutons des stagiaires, des alternants et des premiers jobs sur tous nos métiers, bien que les postes de chargés d’affaires soient en tension. Je tiens à souligner que notre certification happy trainees (taux de recommandation de 81,2%) démontre que les jeunes recrues sont très bien accompagnées et formées chez nous.
« CentraleSupélec façonne cet état d’esprit caméléon »
CentraleSupélec développe le sens de l’effort et de la curiosité, mais aussi cette capacité à absorber le stress et respecter les échéances. On nous apprend clairement à se remettre en question et s’adapter quel que soit le milieu et l’interlocuteur. Pour cela, l’école s’appuie sur un large panel de compétences, qu’elles soient techniques, financières ou administratives, ainsi que sur de très beaux partenariats académiques à l’international. Par ailleurs, la vie associative à CentraleSupélec est un véritable atout pour développer sa fibre managériale et ses softs skills tant la richesse des projets et la créativité sont palpables.
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