Oui, l’industrie pétrolière est une industrie d’avenir ! Faites mentir les clichés et rejoignez ExxonMobil et ses filiales en France. Objectif : relever le défi de la transition énergétique et atteindre la neutralité carbone en 2050, comme l’explique Charles Amyot (ECAM Lyon 91), CEO d’Esso.
Quel rôle peuvent jouer Esso et le groupe ExxonMobil dans la nécessaire transition énergétique ?
Un rôle essentiel, car nous sommes en première ligne pour fournir au monde l’énergie dont il a besoin ! Le problème ne réside pas dans les hydrocarbures, qui ont rendu possible le développement de notre monde moderne mais dans les émissions de gaz à effet de serre liées à leur transformation et leur utilisation. Notre défi est donc double : continuer à fournir au monde l’énergie dont il a besoin tout en réduisant notre empreinte carbone. Ce sont des enjeux absolument passionnants pour un ingénieur car ce sera difficile et dépendra largement de l’émergence de technologies nouvelles pour développer un nouveau mix énergétique à un coût abordable.
Les grands défis de cette transition pour Esso ?
Il n’existe pas de solution miracle à ce double défi c’est pourquoi il est important de préserver la neutralité technologique. Notre stratégie est axée sur les secteurs les plus difficiles à décarboner comme le transport de marchandises, l’aviation ou l’industrie lourde. Le groupe ExxonMobil est leader et innove dans le captage et le stockage de CO2 (CCS), nous travaillons également sur les bio-carburants avancés et l’hydrogène. En 2021 nous avons lancé une nouvelle compagnie « Low Carbon Solutions » dont la mission est de déployer ces technologies à grande échelle. Cela se traduit déjà par des actions concrètes avec la signature d’un partenariat pour l’étude d’un CCS en vallée de Seine. Nous ne sommes qu’au début du chemin mais nous savons pouvoir compter sur les forces du groupe ExxonMobil qui s’est engagé à atteindre la neutralité carbone scope 1 et 2 de ses opérations au niveau mondial d’ici à 2050.
Quel sens vos jeunes collaborateurs trouvent-ils à vos côtés ?
Je sais que nombre de nos jeunes talents s’interrogent sur leur choix de carrière. Comme je l’ai dit plus haut, il n’y a pas de plus beau défi pour un jeune que de prendre part à la mutation de notre système énergétique. Elle offre en effet des opportunités dans des domaines clés qui conditionneront sa réussite : technologie, infrastructures, cadre réglementaire et adéquation avec les besoins du client. Autant de sujets qui permettront aux jeunes de s’épanouir et d’apporter leur pierre à l’édifice.
Quel état d’esprit avez-vous trouvé chez Exxon il y a bientôt 30 ans, qui vous motive jusqu’à aujourd’hui ?
Je suis rentré dans le groupe en me disant que cela me ferait une bonne expérience avant de reprendre l’entreprise familiale. Je suis resté car j’ai trouvé chez ExxonMobil des valeurs fondamentales qui me correspondent parfaitement, à commencer par notre culture de la sécurité, notre éthique des affaires et la possibilité de développer ses compétences tout au long de sa carrière. Au cours de ces 30 années, j’ai eu la chance de découvrir d’autres cultures, de travailler en Angleterre, aux Etats-Unis et en Belgique, d’apprendre de nombreux métiers : maintenance, production, technique, commercial… tout en prenant de plus en plus de responsabilités managériales. J’ai pu voir le groupe évoluer et faire de plus en plus de place à la diversité, en phase avec l’évolution et les attentes de notre société dans un environnement multiculturel.
Votre conseil aux jeunes ?
Soyez curieux ! Ayez envie d’apprendre, de découvrir et de vous développer. Le diplôme n’est qu’une clé qui permet d’ouvrir la porte de l’entreprise, une fois à l’intérieur, lancez-vous dans l’aventure. Je crois aux valeurs du travail et du collectif, faites-vous confiance et surtout ne vous fixez pas de limite.
Quelles soft skills vous interpellent particulièrement chez un jeune diplômé ?
Je vais rechercher les attributs qui correspondent à notre culture d’entreprise: l’envie de gagner, l’intégrité, la créativité, le courage, la persévérance, l’empathie, le respect des autres… entre autres.
Quel souvenir gardez-vous de l’ECAM Lyon ?
Celui des plus belles années de ma vie durant lesquelles j’ai acquis un bagage technique fondamental et des valeurs telles qu’humilité, solidarité et dépassement de soi.
ExxonMobil en France recrute !
En 2022, 70 ingénieurs pour le site de Notre Dame de Gravenchon : 40 CDI et 30 alternants.
Evénement afterwork du 14 avril 2022
Contact : http://jobs.exxonmobil.com
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