Développez votre créativité technologique chez l’un des fournisseurs de solutions IT de référence (matériels, logiciels et services). La stimulation est permanente dans les équipes de Charles Henry (EPITA 09, HEC Paris 19), Directeur Division Hybrid Solutions chez Hewlett Packard Enterprise France.
15 ans chez HPE, c’est l’histoire d’une vie ?
J’ai très vite voulu me diriger vers des postes de gestion business. Je me suis donc attaché à atteindre cet objectif. Je suis entré chez Hewlett-Packard en stage de fin d’études dans la BU Consulting & Integration en tant que consultant technique. Après 10 ans de missions en delivery, avant-vente et vente dans la division Advisory & Professional Services, j’ai pris en charge la business unit A&PS que j’ai dirigée avec succès jusqu’à fin 2018. Après un EMBA à HEC Paris, j’ai pris en charge la direction de la business unit Infrastructure en France jusqu’à fin 2021, avant de diriger la division Hybrid solutions depuis deux ans. Chez HPE, les évolutions sont sans limite.
Quels sont vos défis ?
Je lead une organisation en France qui rassemble les services depuis le conseil amont jusqu’aux services managés ainsi que l’ensemble des solutions as-a-service sous la marque HPE GreenLake. Nous adressons des enjeux tels que ceux du cloud hybride et de l’IA entre autres. Je navigue entre la gestion des avant-ventes, des ventes, du plan de développement, du P&L et la présence terrain avec les clients et partenaires. L’adrénaline est permanente et aucun jour ne se ressemble.
Quid des sujets environnementaux ?
Avec la stratégie HPE Living Progress, le groupe s’est engagé à atteindre zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici 2040. L’IT qui a le meilleur bilan carbone est celle que l’on n’a pas besoin de produire ! Nos modèles as-a-service permettent de déployer l’infrastructure au gré des besoins réels de nos clients et d’éviter les sur-déploiements inutiles. En tant que propriétaires de nos actifs, nous sommes responsables de leur fin de vie. Nos usines de reconditionnement nous permettent de faire du surcyclage et du recyclage. C’est un modèle vertueux d’économie circulaire. Nous accompagnons aussi nos clients via des démarches méthodologiques pour améliorer leur empreinte carbone et leurs consommations énergétiques. Enfin, HPE Sustainability insight Center donne aux clients des informations en temps réel sur la consommation de leurs infrastructures.
Quelles opportunités pour les diplômés ?
HPE offre des parcours à deux échelles. Les collaborateurs peuvent évoluer à un haut niveau en commençant par une carrière technique ou business. Des passerelles sont possibles grâce à des formations, des reprises d’études comme j’ai pu le faire avec l’accompagnement potentiel d’un leader dans cette transition. Nous recrutons entre autres des consultants / architectes, des responsables à l’avant-vente et à la vente et sur les sujets du cloud, de la data, de l’IA, du réseau et de la sécurité. Nous proposons une grande diversité de missions et de périmètres (technologiques, fonctionnels, géographiques). Le groupe permet aussi à des collaborateurs des missions de six mois à la découverte d’un autre métier.
Comment HPE les accompagne dans leur parcours ?
L’entreprise porte depuis 80 ans les valeurs d’autonomie, de responsabilisation, d’innovation et d’excellence. Notre politique d’intrapreneuriat favorise les prises d’initiatives, notamment via des concours d’innovation. En tant que Centre de Formation Agréé, HPE propose à ses collaborateurs des formations variées. Quant à nos programmes Top Talent et Leader de demain, il inclut du mentoring et du coaching inter générationnels et inter jobs. Le groupe facilite aussi le mentoring externe. J’y participe en accompagnant une jeune commerciale via le collectif Mixité en Seine. Enfin, notre Programme Wellness propose des initiatives sur nos différents sites pour favoriser le bien-être de nos salariés. Nous faisons également intervenir dans le cadre de ce programme des professeurs de grandes écoles pour rester connecter à la recherche sur différents thèmes comme le leadership, l’ESG, la philosophie en entreprise. Il fait bon vivre chez HPE !
Comment HPE participe positivement à l’humanité augmentée ?
Hewlett Packard Enterprise contribue à changer la façon dont les gens travaillent et vivent au quotidien en apportant des solutions technologiques innovantes répondant aux enjeux actuels et futurs des métiers et rendant possible une humanité augmentée plus intégrée.
Contact : apprentis-stagiaires@hpe.com www.hpe.com/fr/fr/about/jobs/students.html
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