Présente dans près de 80 pays, l’entreprise biopharmaceutique digitale, Takeda, place depuis plus de 240 ans le patient au cœur de ses activités de recherche et développement (R&D) et de ses activités. Le groupe japonais a également noué une relation solide avec l’Hexagone depuis 45 ans. Rita Cataldo (Université La Sapienza 83), sa Présidente France, vous en dit plus.
Takeda, c’est…
Un groupe très international dont les valeurs d’intégrité, d’équité, d’honnêteté et de persévérance propres à ses racines nippones perdurent toujours au travers de ses 50 000 collaborateurs. Techniquement, nous disposons de trois centres de recherche au Japon et aux Etats-Unis. Le pôle R&D américain est d’ailleurs crucial puisque nous bénéficions pleinement à Cambridge de l’écosystème universitaire bostonien. Parallèlement, nous nous appuyons sur un maillage d’une trentaine de sites industriels sur les quatre continents.
Et en France ?
Takeda est basé à Paris au Trocadéro et emploie environ 260 personnes dont près de 40% sont déployées sur toute la France. Sur ce territoire, nous mettons à disposition des produits et services innovants pour les professionnels de santé et les patients, développons des partenariats multi-acteurs publics/privés et entretenons un dialogue riche et constructif avec les parties prenantes. Et cela, avec l’objectif d’accélérer l’accès à l’innovation pour les patients !
Takeda est un groupe biopharmaceutique digital mondial. Quels sont vos atouts pour vous démarquer au sein de votre écosystème ?
Chobei Takeda, notre fondateur, avait pour dogme : « Travaillez avec intégrité et utilisez les médicaments comme si les patients étaient vos propres enfants » . Fort de cet ADN, le groupe propose aux patients des thérapies de rupture dans des domaines thérapeutiques ciblant des pathologies où les besoins médicaux sont fortement non couverts (la gastro-entérologie, l’hématologie, l’immunologie, les maladies à surcharge lysosomales et l’oncologie). En conséquence, Takeda dispose d’un pipeline de thérapies fortement tourné vers les maladies rares (la moitié des produits en développement ont le statut de médicament orphelin) qui s’appuie sur trois plateformes technologiques : la thérapie cellulaire, la thérapie génique et la data science. Nous réalisons également des investissements ciblés en R&D dans les thérapies dérivées du plasma et les vaccins. Au total, 50 études cliniques (interventionnelles ou observationnelles) sont actuellement menées dans l’Hexagone, impliquant près de 2 000 patients dans près de 300 centres.
Que vous apporte au quotidien votre riche expérience européenne dans l’industrie pharmaceutique ?
Depuis le début de ma carrière, je n’ai jamais cessé d’étudier pour continuer d’apprendre, progresser et évoluer d’experte, à manager puis à leader d’équipes et d’activités. Ces expériences à l’étranger m’ont offert l’opportunité d’exercer ce leadership dans un environnement multiculturel et, de facto, d’acquérir une grande capacité d’adaptation dans la manière de gérer mes équipes. En ce sens, le mentoring m’a beaucoup aidé, que ce soit par des mentors ayant plus d’expérience, mais aussi des échanges avec les jeunes qui ont d’autres aspirations.
Quelles sont les opportunités pour les talents chez Takeda ?
Nous sommes à la recherche de compétences encore peu présentes sur le marché. En ce sens, nous avons développé une culture de la formation et de développement des talents afin d’attirer et retenir des professionnels fortement engagés qui grandiront au sein de Takeda. Nos besoins en termes de stagiaires, alternants, doctorants et premiers jobs se situent essentiellement dans le médical, l’accès à l’innovation au sein des affaires réglementaires, la data science (entrepôts de données, data analyse, développement de systèmes intégrés aux traitements médicaux…), la qualité et le marketing. Nous apprécions tout particulièrement les étudiants avec un double cursus, par exemple médecine ou pharmacie & école de commerce, digital ou data science.
Takeda rime avec bien-être au travail
Takeda accorde une réelle attention au bien-être et à la qualité de vie au travail, et à l’équilibre vie privé / vie professionnelle. Depuis trois ans, nous sommes Top Employer en France ; c’est la reconnaissance d’un travail collectif poursuivant la voie de l’excellence. Quelques exemples : nous échangeons avec les candidats de leur éventuelle mobilité pour leur développement futur. En termes de flexibilité, nous proposons également trois jours de télétravail par semaine et 16 semaines de congé paternité.
CHIFFRES-CLÉS
CA mondial au 31/03/2022 : 29.4 milliards $
14 % du CA réinvesti en R&D
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