Depuis plus de 15 ans, Monde des Grandes et Universités s’engage pour la sensibilisation à l’inclusion du handicap dans la société, dans le monde de l’enseignement supérieur et bien sûr, dans le monde professionnel. Ecoles, universités, étudiants, associations, entreprises, managers : nous leur donnons la parole chaque année pour valoriser leurs actions positives, pour partager leurs best practices, pour témoigner de leur parcours, pour ouvrir la voie et montrer que tous les talents, qu’ils soient ou non en situation de handicap, que leur handicap soit visible ou invisible, ont leur place et ont le droit d’avoir des ambitions. La preuve encore cette année ! Handicap & emploi en 2022, on fait le point.
SOMMAIRE
L’interview de Sophie Cluzel
Handicap & emploi : les chiffres
Les Jeux Paralympiques : une occasion en or de favoriser l’inclusion du handicap ?
« Vous parlez sans cesse de RSE : c’est le moment de passer à l’action et de recruter des collaborateurs en situation de handicap ! » – L’interview de Sophie Cluzel
« L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue une des priorités du quinquennat » a déclaré Edouard Philippe lors de son discours de Politique générale de juillet 2017. Cinq ans plus tard, Sophie Cluzel ? Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, dresse le bilan de la politique inclusive du Gouvernement Macron. Interview réalisée le 5 avril 2022
Les plus grandes avancées réalisées ces cinq dernières années en matière de handicap ?
Le rattachement du secrétariat d’Etat auprès du Premier Ministre est une décision forte qui a permis de sortir de la vision « médicalisée » du handicap et de faire qu’il ne soit plus un sujet de soin mais un sujet de droits. 52 milliards d’euros ont été investis en cinq ans (+ 17 % sur la durée du quinquennat). La simplification et l’ouverture de droits ont été les fils conducteurs de ce mandat : droits à vie, droit de vote pour les majeurs sous tutelle, droits sur la parentalité, accessibilité universelle, augmentation de 2 milliards d’euros du montant alloué à l’Allocation aux Adultes Handicapés etc. Concernant l’école, le budget est passé de 600 millions à 3,4 milliards, ce qui a notamment permis d’augmenter de 20 % le nombre d’élèves handicapés dans les écoles et de 35 % le nombre d’AESH pour les accompagner.
Et côté handicap & emploi en 2022 ?
Les questions d’employabilité et de rupture dans la formation, d’entrée et de maintien dans l’emploi restent centrales. C’est pour cela que nous avons mis en place une plateforme de job coaching gratuite pour accompagner les entreprises et leurs collaborateurs sur le sujet. C’est dans cette même optique que le Manifeste Inclusion a été signé en 2019 par 140 entreprises et que le succès du DuoDay se confirme chaque année. Pour preuve, 30 000 duos ont été formés lors de la dernière édition en novembre 2021 et 17 % d’entre eux ont débouché sur une insertion professionnelle. Autre avancée de taille : la mise en place du Baromètre Emploi et Handicap en mars 2022. Un outil de référence au niveau national permettant de visualiser l’engagement inclusif des employeurs.
Que répondez-vous à ceux qui parlent « d’obsession du handicap à l’école » ?
Qu’il est de notre devoir de scolariser tous les enfants de la République dans l’école de la République, quels que soient leurs besoins, en leur proposant des réponses adaptées si nécessaire (matériel, pédagogie, dispositifs Ulis etc.). Il est essentiel de faire tomber les murs des établissements spécialisés pour que tous puissent franchir le fronton de l’école de la République et ainsi « rendre visibles les invisibles ». Et dire que cela pourrait mettre en difficultés les personnes valides résulte d’une vision ségrégationniste scandaleuse !
Comment encourager plus de jeunes handicapés à poursuivre leurs études ?
En accompagnant toujours plus et mieux leur parcours, notamment le saut entre le secondaire et le supérieur. C’est pour cela que nous avons travaillé sur l’automatisation des droits, une RQTH possible dès 18 ans, la fluidification des démarches administratives entre les départements… Tous ces petits grains de sable bloquants qui poussent certains à renoncer au cours de leurs études. Les établissements ont aussi leur rôle à jouer, en incluant le handicap dans les cursus (dans le cadre de l’économie durable et de la diversité au sein large) mais aussi en mettant en avant des rôles-modèles dans leur communauté (étudiants, enseignants etc.). C’est indispensable pour transformer le regard des futurs managers sur ce sujet.
« Osez aller plus loin dans vos études et poussez-nous à être exemplaires. Dites-nous de quoi vous avez besoin pour être en situation optimale de réussite. Car accompagner des jeunes en situation de handicap dans les grandes écoles et les universités n’est pas une charge mais un investissement dans l’avenir » – Sophie Cluzel ex- Secrétaire d Etat chargée des Personnes Handicapées
Votre message aux employeurs qui disent ne pas trouver de candidats handicapés correspondant à leurs critères de recrutement ?
Challengez-vous ! Vous parlez sans cesse de RSE : c’est le moment de passer à l’action ! Recevez des candidats en situation de handicap même s’ils ne cochent pas toutes vos cases, osez les RH inclusives et voyez le handicap comme une chance et un atout. »
Vous venez de publier un ouvrage de témoignages intitulé La Force des Différents. Pourquoi ce titre ?
La force des différents est une vraie richesse pour la société. C’est une façon de dire au grand public : regardez les personnes qui vous entourent, intéressez-vous aux autres et à leurs différences. Ce livre de dialogues (dont les recettes sont reversées à la Fondation de France) prône la fraternité et l’action. Je suis persuadée que les personnes handicapées ont le pouvoir d’agir. Alors osez aller vers les métiers qui vous plaisent et ne vous arrêtez pas aux « ce n’est pas pour vous ». Faites tomber les représentations par votre détermination pour aller sur les chemins qu’on vous dit impossibles !
>>>> Pour aller plus loin sur le sujet du handicap et de l’emploi en 2022 – Le digital, comme vecteur d’autonomie et d’insertion sociale et professionnelle pour les personnes, devient une évidence. Or il est impossible d’exclure toute une partie de la population sous prétexte qu’elle ne peut s’adapter aux outils. C’est, au contraire, aux outils de s’adapter. « C’est pour cela que Microsoft infuse de nouvelles fonctionnalités dans l’ensemble de ses solutions pour compenser des difficultés liées à un handicap. Des solutions de sous-titrage pour suivre à distance une réunion en cas de difficultés auditives ou la reconnaissance vocale pour aider ceux qui ont du mal à utiliser le clavier en raison de TMS, de membres amputés ou de dyspraxie, par exemple. » Envie d’en savoir plus sur la politique de Microsoft en faveur du numérique inclusif ? Découvrez l’interview de Philippe Trotin (ESME SUDRIA 95), directeur de l’Inclusion et de l’Accessibilité numérique chez Microsoft France.
Handicap & emploi en 2022 : les chiffres
Les personnes en situation de handicap représentent 7 % de la population totale française des 15-64 ans et près de 3.8 % de l’ensemble des personnes en emploi. Bonne nouvelle : selon les chiffres du Comité interministériel du handicap 2022, les embauches des personnes en situation de handicap ont augmenté de 26 % en un an.
Cette dynamique s’illustre aussi au niveau de l’apprentissage. Entre 2019 et 2021, le nombre d’apprentis en situation de handicap a augmenté de 79 %, une tendance renforcée par les dispositifs incitatifs du Plan de Relance notamment. L’aide dédiée a ainsi généré en 2021 plus de 27 000 recrutements (dont 65 % en CDI). Mais même si on observe une baisse constante du taux chômage des personnes en situation de handicap depuis 2018 (où il s’élevait à 18 %), celui-ci reste supérieur de 6 points à la moyenne nationale en 2021 (soit 14 %). Pour favoriser les bonnes pratiques, le Comité interministériel du Handicap 2022 est à l’origine de la création du baromètre Emploi & Handicap sur le portail gouvernemental Les entreprises s’engagent qui permettra aux employeurs privés et publics, sur la base du volontariat, de publier chaque année leurs engagements sur le handicap.
>>>> Pour aller plus loin sur le sujet du handicap et de l’emploi en 2022 – Decathlon est engagé dans sa politique handicap depuis 1999 et vient d’entrer en négociation pour son 8e accord. Chaque année, l’entreprise accompagne 130 collaborateurs en situation de handicap. « La santé et le bien-être sont au cœur des activités de Decathlon. Le groupe se veut être le reflet de la société et donc de ses clients. Oui, les personnes en situation de handicap font aussi du sport ! » rappelle Laure Cottereau, Leader Mission Handicap France dans son interview.
RSE, diversité, mission dédiée : où les entreprises placent-elles leur politique handicap & emploi en 2022 ?
Face à ce constat, il convient de s’interroger sur le positionnement des questions liées à l’inclusion du handicap en entreprise. Cette dernière doit-elle toujours constituer un « combat à part » mené par la mission handicap (lorsque l’entreprise en a une) ou au contraire, glisser vers les politiques de diversité / RSE ? Un point essentiel lorsqu’on sait que les sujets de RSE et d’inclusion sont devenus des critères ultra concurrentiels pour les entreprises avides de jeunes talents. « Ces questions étaient auparavant un critère de choix complémentaire et deviennent aujourd’hui un critère de choix déterminant. Avant de candidater dans une entreprise, les jeunes étudient son engagement RSE, ses valeurs, sa vision de la qualité de vie au travail et, plus globalement, tout ce qui concerne son engagement social et sociétal » indiquait Caroline Chalindar Giné, Directrice Pôle Influence et Relations Publiques de l’agence Epoka à l’occasion de la publication le 8 avril 2022 de l’étude Ifop / TREMPLIN – Etudes Handicap Entreprises sur la façon dont les jeunes en situation de handicap perçoivent leur orientation scolaire et leur insertion professionnelle. Et pourtant, « le handicap n’est pas souvent inclus dans le champ de la RSE et reste souvent cantonné au périmètre de la mission handicap. Alors même que la mission handicap a pour objectif l’augmentation du taux d’emploi de personnes handicapées (soit un objectif court terme), tandis que la question de l’inclusion du handicap s’inscrit dans le temps long et a donc toute sa place dans le champ de la RSE et du développement « durable ». L’idée étant, pour l’entreprise, de s’engager maintenant pour des jeunes qu’elle pourrait recruter demain ou après-demain » analysait alors Christian Grapin, directeur de l’association TREMPLIN – Etudes Handicap Entreprises.
>>>> Pour aller plus loin sur le sujet du handicap et de l’emploi en 2022 – L’industrie automobile vit une mutation sans précédent où constructeurs et équipementiers doivent accélérer leur transition vers les nouvelles mobilités. Agnès Rabuel, Chargée de Mission Handicap France chez Plastic Omnium vous invite à rejoindre son entreprise pour être au cœur de cette transformation pour la mobilité propre et connectée du futur. Mécatronique, plastronique, électrochimie, ingénierie logicielle, analyse de données… les opportunités sont multiples. Alors à vos CV ! Plastic Omnium recrute chaque année 250 alternants, auxquels s’ajoute une cinquantaine de stagiaires et offre même une bourse de 400 € à ses alternants en situation de handicap pour financer du matériel nécessaire à la poursuite de leurs études.
Le sourcing, toujours le sourcing
Mais encore faut-il que les entreprises trouvent les talents (de plus en plus) qualifiés dont elles ont besoin. Un défi dans les mains du système scolaire et universitaire français. En 2021, près de 400 000 enfants handicapés étaient scolarisés en « milieu ordinaire » (grâce, entre autres, aux 3.3 milliards d’euros consacrés à l’école inclusive), soit trois fois plus qu’il y a 15 ans. Mais, côté enseignement supérieur, s’il y a cinq fois plus d’étudiants en situation de handicap aujourd’hui qu’en 2017, ils ne sont que 40 000 sur les 1,65 million d’étudiants inscrits, rien qu’à l’université, en 2020-21. Côté grandes écoles, moins de 2 % des élèves sont en situation de handicap. En réaction, des mesures ambitieuses, comme le doublement des moyens d’accompagnement des jeunes en situation de handicap dans l’enseignement supérieur (soit une enveloppe dédiée qui évolue de 7,5 à 15 millions d’euros dès 2022), ont été annoncées à l’issue du dernier Comité interministériel du handicap.
Les vertus de l’effet télécommande
Des mesures ambitieuses qui restent malgré tout confrontées à la réalité du monde professionnel. « Pourquoi les entreprises sont-elles encore loin de l’objectif de 6 % de collaborateurs en situation de handicap ? Parce qu’elles ne cessent d’augmenter leurs exigences en termes de niveau de qualification, ce qui disqualifie d’office les jeunes en situation de handicap qui poursuivent moins leurs études et ont donc un moindre niveau de qualification. Bien sûr, des progrès indiscutables ont été faits depuis 2005 (pour les enfants scolarisés en primaire notamment), mais l’écart reste important lors du passage au secondaire et à l’enseignement supérieur. Or, l’emprise du diplôme devient telle pour entrer dans le monde professionnel, que plus on rajoute de critères, moins on donne sa chance à un jeune handicapé » regrette Christian Grapin. Alors comment faire ? « Si le premier handicap d’un jeune en situation de handicap est de ne pas être allé assez loin dans ses études pour « mériter » d’être recruté dans une entreprise, il faut encourager les employeurs à redéfinir ce que serait un jeune qui « mériterait » d’intégrer leur entreprise. Et donc, à redéfinir des méthodes de recrutement qui ne seraient plus basées sur le diplôme. C’est ce que j’appelle « l’effet télécommande » (à l’origine, la télécommande a été inventée pour des personnes handicapées qui ne pouvaient pas se lever pour changer de chaines ndlr). Si le fait d’établir d’autres critères qui ne sont pas guidés par la dictature du diplôme peut bénéficier aux jeunes handicapés, cela pourra bénéficier au plus grand nombre ! » prévoit-il.
>>>> Pour aller plus loin sur le sujet du handicap et de l’emploi en 2022 – Christine Koutcherawy n’est pas seulement Responsable Performance Ressources Humaines d’Orano, elle est aussi devenue référente handicap. Une mission qui lui tient particulièrement à cœur de nous présenter, autant que son envie de sensibiliser tous les collaborateurs du Groupe à ce sujet. Elle en profite pour partager son message d’accueil à un jeune talent en situation de handicap qui rejoint aujourd’hui l’entreprise : « Bienvenue ! Ma mission est de vous accompagner à intégrer Orano dans les meilleures conditions. Votre handicap sera pris en compte pour adapter votre environnement de travail si vous en ressentez le besoin. »
« A l’égalité des chances, il faut privilégier l’égalité des opportunités. C’est comme ça qu’on permettra aux jeunes en situation de handicap de voir des portes là où ils voient des murs » – Christian Grapin, directeur de Tremplin Handicap
Handicap & emploi en 2022 : réhabilitons le stage de Troisième
Autre voie d’action : le stage de Troisième, a.k.a le premier vrai contact d’un jeune avec l’entreprise. Et en la matière, l’association TREMPLIN – Etudes Handicap Entreprises innove de façon détonante avec le dispositif Han’route vers mon avenir. « Une semaine de stage hyper originale à destination de collégiens handicapés, inaugurée avec l’Académie de Versailles. Le concept : nous embarquons un petit groupe d’élèves pour une semaine de découverte de grandes entreprises, de leurs différents métiers et d’établissements d’enseignement supérieur du territoire. Ils rencontrent des salariés, des responsables de missions handicap, des étudiants handicapés qui leur disent et leur prouvent qu’ils ont le droit de se projeter plus loin, qu’ils trouveront toujours un référent pour les accompagner. Nous nous engageons d’ailleurs auprès d’eux à les accompagner tout au long de leur parcours d’études » insiste le directeur de l’association qui devrait bientôt dupliquer l’expérience avec les académies de Nantes et de Lille.
Handicap, j’en parle ou pas ? Le conseil de Christian Grapin
« Que vous candidatiez dans une école ou une entreprise, rendez-vous d’abord sur son internet et regardez si vous y trouvez un contact handicap qui deviendra votre porte d’entrée. Si vous voyez que l’entreprise a une mission handicap, vous pouvez indiquer votre handicap sur votre CV. Dans le cas contraire, vous pouvez attendre un peu et aborder, par la suite, la question sous l’angle des aménagements éventuels dont vous avez besoin pour être performant dans vos missions. »
L’inclusion du handicap, c’est pas (que) du cinéma !
TREMPLIN – Etudes Handicap Entreprises fête cette année les 10 ans de Tous Hanscène. Un concours vidéo (dont Monde des Grandes Ecoles et Universités est partenaire historique), qui invite les étudiants de l’enseignement supérieur, qu’ils soient ou non en situation de handicap, à réaliser des films de trois minutes sur la thématique du handicap. Des films classés en plusieurs catégories allant de l’humour, au sport, en passant par la vie quotidienne ou la technologie. « Les jeunes savent s’emparer du sujet sous différents angles mais toujours avec intelligence et même poésie parfois », note Christian Grapin. Tous mobilisés, étudiants et établissements se retrouveront le 23 juin 2022 dans la plus grande salle de l’UGC Ciné Cité Paris 19 pour départager les 170 films en lice, lors de la remise de prix de cette 10e édition qui s’annonce d’ores et déjà pleine de surprises.
>>>> Pour aller plus loin sur le sujet du handicap et de l’emploi en 2022 – Bureau Veritas soutient le concours Handitech Trophy, récompensant des startups, associations, laboratoires ou étudiants qui développent des solutions innovantes au profit des personnes en situation de handicap. L’entreprise est aussi partenaire de l’association TREMPLIN Handicap® qui organise depuis 2012 le Concours Vidéo Handicap Étudiant Tous HanScène®. Parmi les sept catégories existantes qui illustrent l’univers du handicap, elle soutient la catégorie « Vie étudiante ». L’ensemble de ses collaborateurs peuvent voter pour leur film préféré parmi la douzaine qui leur est proposée. Nadège Moll-Bourcereau, Responsable Diversité & Inclusion chez Bureau Veritas France revient en détails sur la politique handicap de l’entreprise dans son interview.
Les Jeux Paralympiques : une occasion en or pour favoriser l’inclusion du handicap ?
La chaine britannique Channel 4 n’a fait intervenir que des présentateurs et experts en situation de handicap pour couvrir les Jeux Paralympiques de Pékin. Alors que les Jeux Olympiques et Paralympiques viennent de s’achever en Chine, comment Paris 2024 pourra-t-il changer la donne en matière d’inclusion du handicap dans la ville ? Réponses de Ludivine Munos, ancienne championne paralympique en para natation et aujourd’hui chargée de l’intégration paralympique pour Paris 2024.
Votre bilan de la médiatisation des Jeux Paralympiques de Pékin ?
France Télévisions, partenaire officiel de la diffusion des JO et des Jeux Paralympiques a constaté un véritable engouement du grand public : 17 millions de téléspectateurs ont regardé les Jeux Paralympiques, soit trois millions de plus qu’il y a quatre ans. Un signe que le grand public aime découvrir ces sports et comprend dimension « performance » de ces athlètes de haut niveau que nous voulons mettre en valeur.
Comment cet événement mondialement diffusé peut-il aider à sensibiliser le grand public aux handicaps ?
C’est une occasion unique de donner de la visibilité à ces sports et ces sportifs. Quand vous mettez le pied dans un stade pour voir une compétition paralympique, vous en ressortez forcément différent car vous touchez du doigt le bonheur de la performance de l’athlète qui va au-delà du handicap. Nous disons tous que le sport change une vie, moi, cette inclusion par le sport a construit ma vie. Participer à un championnat du monde ou d’Europe c’est génial mais il n’y a pas autant de spectateurs et de couverture médiatique. Là on vibre avec d’autres sports, on s’accroche à un collectif, on participe à une dynamique positive de tout un pays, on montre à tout le monde que nous avons des talents différents. Ce qui participe, plus globalement, à l’inclusion du handicap dans la société et dans le monde professionnel.
>>>> Pour aller plus loin sur le sujet du handicap et de l’emploi en 2022 – Assystem a mis en place un dispositif permettant l’insertion professionnelle de sportifs de haut niveau. Nathan Petit, athlète paralympique en para-judo et ingénieur projets chez Assystem, témoigne. « Ce partenariat est né d’une volonté commune. Cela me permet d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en continuant ma carrière sportive. Je peux ainsi m’entraîner dans les meilleures conditions tout en ayant une activité professionnelle. Sans cet aménagement, j’aurais eu à faire un choix. J’accorde entre 16h et 18h par semaine à mes entraînements de judo et je suis présent 12h chez Assystem. Nous avons construit mes missions ensemble, en fonction de mes attentes. Aujourd’hui, je travaille sur un projet de digitalisation du retour d’expérience, un domaine en lien avec mon diplôme d’ingénieur. » Philippine Chevallier, Global diversity and inclusion manager d’Assystem vous en dit plus dans son interview.
Comment Paris 2024 œuvre-t-il concrètement à l’inclusion du handicap dans la ville ?
Depuis sept ans, nous nous sommes engagés dans une dynamique d’inclusion forte : tout ce qui est « olympique » a son pendant paralympique : il y a une seule Equipe de France, les compétitions ont lieu sur les mêmes sites etc. Nous sommes aussi engagés dans une dynamique d’accessibilité globale. Nous travaillons bien sûr avec les sites d’accueil pour garantir une démarche d’accessibilité cohérente pour les spectateurs et les athlètes, nous œuvrons pour l’accessibilité numérique et pour l’accessibilité à la pratique sportive au sens large. Toutes les énergies vont dans le sens d’un Paris plus inclusif avec l’idée que ces jeux laisseront un héritage, une compétence et une formation auprès de tous les acteurs qui travaillent avec nous pour que le « réflexe inclusion » soit réel.
>>>> Pour aller plus loin sur le sujet du handicap et de l’emploi en 2022 – Le nouvel Accord Handicap Covéa prévoit, d’ici 2023, l’embauche, de 150 personnes en situation de handicap dont 30 CDI, 40 alternants et 25 stagiaires. L’entreprise est en pleine campagne de recrutement de ses futurs alternants qui rejoindront l’entreprise en septembre et octobre prochains. En 2021, elle comptait 1 135 collaborateurs en situation de handicap et 363 salariés en situation de handicap ont bénéficié d’un aménagement de poste. Envie d’en savoir plus sur la politique handicap de Covéa ? Lisez l’interview croisée de Jérémy Guillemet, responsable Mission Handicap et Aline Jule, responsable du Pôle Recrutement et Parcours au sein du Groupe Covéa (MAAF, MMA, GMF et FIDELIA).
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