En tant que DSI chez GRDF, Karrima Drissi (Université Paris-Saclay 98) bénéficie d’une expertise dans le domaine de l’informatique (IT), secteur marqué par un trop petit nombre de femmes. Cette passionnée du numérique – et de son métier – nous raconte son parcours, sa vision et ses actions afin d’inverser cette tendance. Alors, face à la désertion des femmes dans le secteur de l’informatique comment renforcer l’attractivité de ce dernier ?
Karrima Drissi est la preuve par l’exemple que les compétences des femmes dans les sciences ne sont pas le fruit de la génétique mais bien celui d’un environnement. « Comme il y a encore peu de femmes dans les domaines professionnels scientifiques, il est plus difficile pour les jeunes filles de se projeter et d’avoir des modèles » introduit Karrima Drissi. Et les chiffres en attestent avec seulement 25 % de femmes dans sa DSI et 30 % dans le secteur du numérique. Eduquée avec un mindset d’ingénieur (son papa voulait qu’elle s’oriente vers cette profession), Karrima Drissi milite à travers différentes actions – des interventions dans les écoles, des témoignages avec notamment l’association Elles bougent – depuis des années afin de faire bouger les lignes. Elle intervient le plus tôt possible auprès des jeunes femmes, persuadée que le changement doit avoir lieu dès la racine, c’est-à-dire dès le collège ou le lycée.
Inciter les femmes à épouser une carrière scientifique et technique
« Cette orientation transmise par mes parents m’a apporté cette conviction que l’éducation est au cœur des changements. Par un verrou psychologique trop ancré, les femmes s’interdisent des études scientifiques et des métiers techniques. Il faut, par exemple, inciter les jeunes filles à rejoindre les métiers de la tech où il y a de belles perspectives de carrières. Intervenir tôt implique d’agir avant les choix d’orientation professionnelle. Les femmes sont encore trop minoritaires, et cela commence dès les bancs des écoles. » En effet, seulement 33 % des filles sont encouragées par leurs parents à s’orienter vers les métiers du numérique contre 61 % des garçons. « En témoigne une de mes interventions dans une grande école d’ingénieurs française où, sur 70 élèves, on ne comptait qu’une seule femme ! Les écoles et les entreprises ont la responsabilité de créer des initiatives, des actions concrètes qui encouragent la diversité. Il est vraiment temps de passer la seconde sur ce sujet ! »
GRDF, acteur du monde de demain
En parlant d’initiative, Karrima Drissi aime à rappeler que GRDF est au cœur de la construction du monde de demain. « L’énergie, c’est le nerf de la guerre si nous voulons une société plus verte. C’est pourquoi la transformation de GRDF s’observe à tous les niveaux de son organisation, chaque collaborateur est acteur de cette transition énergétique. Nous savons que le gaz fera partie du mix énergétique de demain, à travers un gaz respectueux de notre environnement. Nous ambitionnons l’injection de 100 % de gaz vert dans notre réseau à l’horizon 2050. » Pour passer progressivement de la distribution de gaz fossile à la distribution de gaz renouvelable, GRDF travaille depuis plus de 10 ans à une transformation radicale surnommée La Troisième révolution des gaz. Elle passera notamment par le biométhane, un biogaz produit à partir de matières organiques.
La DSI a une vision 360 de l’entreprise
Et toutes les DSI sont très ancrées dans ces enjeux. « Je suis un business partner, pas un centre de service ! » rappelle l’intéressée. Et d’ajouter : « la DSI est avant tout un métier transversal situé au cœur de tous les enjeux de l’entreprise. Une connaissance de tous les métiers de GRDF est donc indispensable pour apporter de la valeur et être réactif. Justement, la présence au comité exécutif permet à la DSI d’être au cœur du déploiement de la stratégie de l’entreprise. « Notre positionnement et notre rôle nous permettent d’être informés des grands axes stratégiques du Groupe et de définir avec l’ensemble des parties prenantes les schémas directeurs pour GRDF, alignés sur les enjeux métiers. En première ligne pour proposer et préparer l’avenir, nous avons comme ambition d’être au plus proches des métiers et des acteurs privilégiés de la transformation écologique. Le rôle de la DSI est d’imaginer et proposer la meilleure solution au meilleur coût. »
L’innovation au service de nos métiers !
« La DSI, est un métier particulièrement stimulant avec une valeur immédiate induite par les solutions que nous mettons en place. Les nouvelles technologies et les innovations font partie de notre quotidien. L’intelligence artificielle et la datascience, le SI Industriel, l’IoT – avec les compteurs communiquants Gazpar – sont autant de sujets traités par notre DSI. Une feuille de route passionnante ! GRDF est une entreprise engagée dans la décarbonation, et jusque dans le SI cet enjeu est présent avec une empreinte carbone IT pilotée précisément. Avec la signature de la Charte du numérique responsable, les principes d’écoconception, d’optimisation des stockages de données, de consommation d’énergie dans nos DataCenter… il y a de quoi faire. Si tout le monde fait attention, on peut déjà changer les choses. La tech a aussi un rôle à jouer en matière de décarbonation! » conclut Karrima Drissi.
#Conseil
« Mesdames, soyez audacieuses, croyez en vous, on a besoin de vous ! Il faut faire sauter les verrous que vous vous imposez, consciemment ou non ! Il n’y a aucune raison qui justifie que vous ne vous engagiez dans les métiers techniques. Développez vos ambitions de carrière. En rien cela n’est un frein à une vie personnelle riche et épanouie. On peut être maman et ingénieure comme un homme peut être papa et ingénieur : nous sommes à égalité sur tout, la charge mentale est affaire d’équilibre. Alors il faut oser, tout est possible !
>>>> Chiffres-clés : 11 millions de clients / 200k kilomètres de réseau / Création 2008 : filiale à 100 % d’ENGIE
Une série à conseiller à une jeune femme pour se mettre dans un mood de championne ?
La série Le jeu de la Dame. C’est l’histoire d’une jeune fille qui s’impose dans le monde très masculin des échecs !
Contact : karrima.drissi@grdf.fr karrima.drissi@grdf.fr
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