Ambassadrice pour la Journée internationale des femmes chez Bpifrance, Elise Tissier (GEM 05) a présenté son parcours aux collaborateurs. La Directrice de Bpifrance Le Lab endosse à nouveau ce rôle pour inspirer cette fois-ci nos lecteurs.
« Douter de tout sauf de soi » : c’est le crédo qu’Elise Tissier partage avec ses stagiaires et ses collègues, hommes ou femmes. « Quand j’étais étudiante, je vivais mes mauvaises notes comme de terribles échecs. Maintenant que j’ai expérimenté les vertus du droit à l’erreur, je me sens plus forte et sereine pour continuer d’avancer. Chaque difficulté, petite ou grande, est une occasion d’apprendre » donne-t-elle comme premier conseil aux jeunes diplômés.
La vie appartient à ceux qui savent saisir les opportunités
L’opportunité qui lui a permis de développer cet état d’esprit à fond est sa prise de fonction en tant que Directrice du Lab de Bpifrance, laboratoire d’idées au service des PME françaises. « A la sortie de mes études, rien ne me prédisposait à un parcours en dehors de la finance. Ce poste m’a été proposé à la création de Bpifrance en 2013. Tout était à bâtir. J’ai osé saisir l’opportunité qui m’était offerte et je suis sortie de ma zone de confort pour construire ce laboratoire à partir d’une feuille blanche. Même si c’était une marche beaucoup plus haute que ce que je savais faire. » Résultat : cet « accélérateur d’apprentissage » lui a donné confiance en ses capacités. « Je suis une grosse bosseuse et je suis contente d’occuper ce poste à responsabilités ! »
La place des femmes chez Bpifrance
Ce qui lui a également donné confiance au cours de sa carrière chez Bpifrance, c’est la place laissée aux femmes dans leurs prises de parole et dans leurs ambitions. Les femmes sont bien représentées dans l’entreprise, y compris dans les instances dirigeantes. « Il y a un véritable souci de garantir la présence des femmes, dans les comités d’investissement notamment, pour que les réponses aux questions abordées ne soient pas biaisées par les problématiques de genre. » Dès sa création, la banque publique d’investissement a fait de l’égalité femmes-hommes un axe important de sa politique RSE.
Facilitateur de vie quotidienne
La maternité est dès lors un non sujet pour la prise de responsabilités. « En 2016, une jeune recrue s’est excusée de m’apprendre sa grossesse deux jours après son arrivée au Lab, pensant que sa période d’essai serait invalidée. Je n’ai pu que la rassurer : évidemment l’entreprise ne remettait pas en cause son embauche ! » Elise Tissier tient à raconter cette histoire. « Les faits parlent plus que les engagements verbaux et écrits » selon elle. Elle nous en partage une autre : « une collaboratrice va chercher ses enfants à la sortie de l’école en fin d’après-midi et cela ne pose aucun souci. Si besoin, elle se remet au travail depuis chez elle. » Horaires flexibles, télétravail, équilibre vie pro / vie perso… L’organisation de travail agile au sein de Bpifrance facilite ainsi la vie quotidienne et de fait, la parité. « Les tâches quotidiennes incombant plus souvent aux femmes qu’aux hommes comme l’a encore démontré notre dernière étude auprès des PME » reconnaît la dirigeante.
La réponse qui tue à une remarque sexiste ?
« L’absence de réponse ! Notre force est en nous, pas dans le regard des autres. Ne donnons pas de crédit aux remarques sexistes. Montrez seulement que vous êtes d’égal à égal à lui sur le plan professionnel, sans arrogance. Comme je l’ai fait lors d’une table ronde il y a quelques années. Les intervenants se félicitaient d’avoir une femme à leurs côtés. Lorsque j’ai pris le micro, j’ai commencé par dire que j’espérais ne pas être conviée juste parce que j’étais une femme, provoquant des rires gênés. Puis je leur ai prouvé que j’avais bien ma place à cette table ronde en tant que professionnelle, non pas en tant que femme. »
Site carrières : https://talents.bpifrance.fr/
Chiffres-clés
Bpifrance en 2020
10,3 milliards € de crédits à moyen et long terme (+27 %) et 7,1 milliards € de financement court terme / 3 milliards € en aides et financement à l’innovation (+138 %) / 3,6 milliards € d’investissement en capital-innovation, en capital-développement et en fonds de fonds / 1,1 milliard € de cessions / 430 entreprises accélérées en 2020 / 3 400 collaborateurs / 1 163 VTE signés depuis le lancement
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