Rien ne prédestinait Sébastien Lecat (ESSCA 16) à devenir Directeur des projets RH de Kingfisher France, l’entreprise britannique de bricolage, maison mère de Castorama et Brico Dépôt dans l’Hexagone. Il a construit son parcours, brique par brique, habité par la conviction que tout est possible.
A travers les enseignes Castorama et Brico Dépôt, Kingfisher France est un des leaders européens de l’amélioration de la maison. « Kingfisher France est une entreprise qui agit de façon responsable vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses partenaires, de son environnement et des communautés locales qui l’entourent » ajoute Sébastien Lecat.
Une entreprise responsable et responsabilisante
Pour étayer ses propos, le dirigeant nous partage les quatre champs d’actions prioritaires sur lesquels s’appuie l’entreprise de bricolage.
#1 L’inclusion, en donnant leur chance à tous les profils qui souhaitent rejoindre l’entreprise.
#2 La lutte contre le réchauffement climatique et la préservation des forêts : 90 % du bois utilisé par Castorama est issu de forêts gérées durablement.
#3 L’accès à des logements plus sains et plus verts pour ses clients : 45 % des ventes de Brico Dépôt sont composées de produits responsables.
#4 La lutte contre le mal logement, avec 930 000 € de dons dédiés.
« L’engagement des hommes et des femmes qui composent l’entreprise est son plus bel atout pour tenir ces objectifs. »
Un manager engagé et engageant
Sébastien Lecat fait partie de ces hommes et femmes engagés. Le Directeur des projets RH s’engage en premier lieu pour l’épanouissement de ses équipes au sein de Kingfisher France. Son style de management ? « Mes équipes le décrivent comme bienveillant et exigeant », nous confie-t-il après leur avoir posé directement la question. C’est au cours de sa formation continue à l’ESSCA School of Management que le manager a notamment appris la valeur du leadership. « J’accédais à des responsabilités qui nécessitaient une meilleure compréhension des enjeux stratégiques, économiques, managériaux et digitaux, ainsi que la compréhension du monde de l’entreprise dans ses diversités. Cette école m’a appris le leadership responsable et la connaissance de soi », a particulièrement apprécié le diplômé.
Un parcours remarqué et remarquable
Il a également développé son approche managériale au cours d’une carrière riche et variée. Professeur de tennis, vendeur, puis directeur de magasin, 1er adjoint au Maire, épicier fin, formateur, et maintenant Directeur des projets RH d’une grande enseigne, son parcours a de quoi vous inspirer ! « J’aimerais que les jeunes talents conservent l’esprit du « Tout est possible ». Foncez ! », souhaite-t-il vous adresser comme message.
Une opportunité saisissable et saisissante
Il souhaite, par la même occasion, inviter tous les talents à considérer Kingfisher France dans leur choix d’entreprise. « Nous avons de nombreux atouts et un environnement plein d’opportunités pour les jeunes diplômés », fait-il savoir. Parmi ces atouts : ses engagements RSE, son accélération sur les sujets de la digitalisation et ses modèles commerciaux spécifiques et complémentaires. « De plus, en tant qu’entreprise inclusive, nous sommes engagés sur la féminisation des équipes et nous considérons que les jeunes, quel que soit leur profil, sont une chance. Plus qu’un emploi, nous leur proposons une carrière, en accompagnant leurs souhaits d’évolution et en les formant tout au long de leur vie. » Chez Kingfisher France, faites comme Sébastien Lecat, construisez votre parcours. Do it yourself !
Top 3 des métiers qui recrutent chez Kingfisher France
Commerce / Digital / RH
Site carrières Brico Dépôt : https://brico-depot.jobs.net/fr-FR/search / Castorama : https://emploi.castorama.fr/
Chiffres-clés
21 000 collaborateurs / 5 milliards € de CA en 2020 / 92 magasins Castorama et 123 dépôts Brico Dépôt / 38 % de femmes dans le management / 1 170 alternants en 2021 (1 300 attendus en 2022)
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