Découvrez les mystères cachés sous vos pieds en intégrant le Bureau de recherches géologiques et minières (BRGM). En vraie séductrice de talents, Marie Ribeiro, (CESI Paris 09), responsable recrutements, carrières et relations écoles du BRGM, partage les secrets d’un parcours épanouissant.
Pitchez aux jeunes les atouts du BRGM ?
Cet établissement public est le service géologique national français. Il explore les profondeurs de notre planète, cartographie les ressources minérales et surveille les risques géologiques. C’est un terreau fertile pour les jeunes talents passionnés par les sciences de la Terre désireux de contribuer à un avenir durable.
En quoi la transition écologique est-elle au cœur de vos défis ?
Le BRGM est un pont entre la recherche et l’application concrète. Nos collaborateurs ont l’opportunité de travailler avec des experts, de mener des études de terrain et de traduire les connaissances en solutions pratiques. Que vous soyez passionné par la géologie, l’hydrogéologie, les risques naturels, les mathématiques ou l’informatique, vous y avez votre place. Le 22 janvier, nous avons signé une déclaration d’engagements pour relever les défis de la transition écologique et nous engager dans des actions pour favoriser un avenir plus soutenable.
Faire carrière au BRGM : un incroyable champ des possibles ?
Chaque année, nous recrutons plus de 200 chercheurs, ingénieurs ou techniciens en France hexagonale ou en Outre-mer dans les métiers des géosciences. Cela inclut des domaines tels que la géologie, la géophysique, l’hydrogéologie ou la géochimie. Nous proposons aussi des opportunités dans les fonctions support (RH, finance, communication, achats, juridique). Nous embauchons chaque année plus de 50 alternants et nous les faisons grandir. Pour tous, nous encourageons la mobilité hiérarchique, thématiques et géographique. Chaque salarié peut s’exprimer, via son entretien annuel, sur ses désirs d’évolution.
En quoi vos processus de recrutement ont-ils évolué ?
Depuis 2021, le BRGM est labellisé HR Excellence in Research par la Commission européenne. Ce label garantit l’application des meilleures pratiques de recrutement et conditions de travail des chercheurs. Nous avons modifié notre processus pour qu’il soit ouvert, transparent et basé sur le mérite. Les candidats sont mieux informés sur les parcours professionnels, chaque fiche de poste indique les compétences requises et la sélection se fait par les compétences. Nous avons remanié notre site internet et son espace emploi/carrière en français et en anglais. Enfin, tous les membres de jury recrutement sont formés à la lecture d’un CV et à la non-discrimination, qui est devenue notre cheval de bataille. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’inclusion. Nous favorisons l’accès des femmes aux responsabilités et nous nous sommes engagés à résorber les inégalités entre les femmes et les hommes. De même, nous accompagnons les personnes en situation de handicap.
La question qui fait mouche en entretien ?
C’est celle qui explore la motivation et la capacité d’adaptation d’un candidat. Les jeunes qui démontrent une soif d’apprendre, une ouverture d’esprit et une volonté de grandir sont ceux qui attirent mon attention. La préparation, la confiance en soi et l’authenticité sont les clés pour réussir en entretien.
Le green flag de la marque employeur en 2024 ?
La marque employeur ne peut plus se contenter d’être un simple vecteur de communication RH. Elle doit refléter l’authenticité des actions déployées et incarner un discours de vérité. Pour façonner une marque employeur à l’épreuve du futur, il est crucial de répondre aux aspirations des professionnels en tenant compte de la flexibilité, de la technologie et de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (horaires adaptés, accord de télétravail). Notre campus de 27 hectares offre 45 installations sportives, mais aussi un centre aéré pour les enfants.
Contact : brgm-recrutement@brgm.fr
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