En 2024, l’ESSEC Business School a créé un think tank dédié à l’accélération de la mixité femmes-hommes au sein des organisations, “Les Ateliers Entreprise et Mixité”, dans le prolongement des travaux menés au sein de l’Observatoire de la Mixité (Think tank qui a œuvré à l’identification des bonnes pratiques mixité, réunies dans le livre vert des 6 mesures pour accélérer la mixité dans les organisations). Cette initiative visionnaire s’inscrit dans la lignée de l’engagement de l’ESSEC en faveur de l’égalité des chances et de la diversité s’appuyant sur son Centre Egalité Diversité et Inclusion.
Un engagement collectif en faveur de l’égalité des sexes
Les Ateliers Entreprise et Mixité s’érigent en un lieu de réflexion stratégique, rassemblant un comité d’orientation composé d’une part d’entreprises leaders (Bureau Veritas, Crédit Mutuel Arkéa, Engie, France Télévisions, Forvis Mazars, SNCF, Sodexo) qui intègrent la mixité comme un pilier fondamental de leur stratégie d’entreprise. Le comité d’orientation est composé d’autre part d’expertes et experts Mixité reconnus, représentant des organisations ou associations engagées dans la promotion de l’égalité femmes-hommes au travail. Les Ateliers Entreprise et Mixité visent à identifier et à diffuser les meilleures pratiques pour favoriser un environnement professionnel mixte et inclusif. Au-delà de son comité d’orientation, Les Ateliers Entreprise et Mixité réunissent un club très actif de dirigeantes et de dirigeants engagé(e)s. Ce club offre à ses membres une plateforme d’échange pour partager leurs expériences, leurs défis et leurs succès dans l’accélération de la mixité au sein de leurs organisations respectives. Leur objectif est également de susciter un engagement plus général de la classe dirigeante.
Les travaux sont coordonnés par Marie-Christine Mahéas, ex Coordinatrice de l’Observatoire de la Mixité, directrice du centre Forvis Mazars pour la diversité et l’inclusion, sous le parrainage de Michel Landel, ex-DG de Sodexo et administrateur indépendant.
« Dans le cadre des Ateliers Entreprise et Mixité, notre mission première est de traduire notre engagement en solutions tangibles pour favoriser une véritable mixité hommes-femmes au sein des organisations. En réunissant des acteurs et actrices engagés du monde des affaires ainsi que des expertes et experts de renom, notre objectif est de rester à l’écoute des tendances émergentes et des besoins actuels, afin de proposer les outils les plus pertinents et efficaces de notre époque. Nous sommes extrêmement fiers d’être hébergés au sein de l’ESSEC, une institution prestigieuse qui partage nos valeurs, et nous sommes convaincus que les synergies qui émergeront de cette collaboration enrichiront considérablement nos travaux et nos contributions à la question cruciale de la mixité en entreprise. » Marie-Christine Mahéas, coordinatrice des Ateliers Entreprise et Mixité.
Des solutions pour accélérer la mixité
Pour son premier projet, Les Ateliers Entreprise et Mixité ont entrepris une analyse approfondie des objections courantes à la mixité femmes-hommes dans les organisations. Sous le thème « Les objections à la mixité femmes-hommes dans les organisations : comment y répondre ? », ce travail vise à identifier les barrières perçues et à fournir des réponses solides et argumentées, basées sur des faits et des données actualisées.
Les membres du think tank ont identifié neuf types d’objections différents, parmi lesquels figurent des assertions telles que « il n’y a plus de place pour les hommes dans les organisations » ou « tout cela, c’est du wokisme ». À chaque objection, des réponses factuelles sont proposées, mettant en lumière la réalité des statistiques sur la représentation femmes-hommes (toujours par ordre alphabétique) dans les postes de pouvoir, ainsi que des clarifications sur des concepts tels que la galanterie, la virilité et le féminisme.
« Les Ateliers Entreprise et Mixité sont déterminés à contribuer activement à la création d’un environnement professionnel plus équitable et inclusif, et à soutenir les entreprises dans leur quête d’une véritable diversité et égalité des chances. Ils incarnent l’engagement de l’ESSEC à être un acteur de changement positif dans la société en favorisant une culture d’égalité des sexes et en encourageant la diversité sous toutes ses formes. » Vincenzo Esposito Vinzi, directeur général de l’ESSEC Business School.
Plus d’informations sur les “Ateliers Entreprise et Mixité”
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