Nouvelle identité de marque, nouvelle politique RSE, nouvel accord Handicap… Assystem fait le plein de nouveautés et surtout de nouveaux talents. Le point avec Emmanuelle Capiez (Maîtrise de sciences économiques, Université de Poitiers 90), SVP HR du groupe.
Assystem affiche une dynamique de croissance très forte, notamment à l’international. Son moteur de développement ? Sa détermination et son ADN intégrant un socle de valeurs établi autour de la solidarité, la créativité et la responsabilité.
Entre 2 500 et 3 000 recrutements par an
Ces valeurs prégnantes s’illustrent notamment à travers une stratégie volontariste en matière de diversité et d’inclusion, à commencer par celle des nouveaux talents. Avec l’ambition de doubler son chiffre d’affaires d’ici 2030, le groupe entend intégrer 40 % de juniors avec moins de trois ans d’expérience. Emmanuelle Capiez compte également sur un programme de 250 stagiaires et alternants pour accompagner Assystem sur l’ensemble de ses besoins. Avec un objectif : refléter son engagement en faveur du développement durable et de la transition énergétique. « Nous cherchons principalement des ingénieurs, et des profils autour du management de projet, de la sûreté nucléaire, du génie civil, de l’électricité, de la signalisation et du digital, comme des architectes en intégration système et des data scientists » détaille-t-elle.
La politique du switch
Pour relever le défi, le groupe a retravaillé sa marque employeur autour de sa communauté de switchers. Sa nouvelle politique RSE, Switch to ImpAct, s’inscrit ainsi dans le cadre des objectifs de développement durable des Nations Unies et s’exprime à travers trois programmes : Switch & Act for Climate pour accélérer la transition énergétique, Switch & Act for Knowledge pour développer les compétences, et Switch & Act for People pour agir de manière éthique et promouvoir un environnement de travail inclusif. « La diversité a toujours été un de nos piliers depuis 50 ans. En total alignement avec notre ADN, nous avons bâti et développé l’entreprise sur cette inclusion et cette complémentarité des profils, d’expérience, de personnalités en agissant sur différents axes : la mixité, la non-discrimination, l’intergénérationnel et une politique handicap effective depuis quinze ans déjà ! »
4 % des effectifs en situation de handicap
Signature du 4e accord Handicap, ateliers, cours de langue des signes, Handiweek, live chats, e-learning, témoignages… « Je suis extrêmement fière d’avoir atteint 4 % de taux d’emploi dans l’ingénierie. Nous avons toujours été pionniers et avons à cœur de démontrer que le terme ‘‘impossible’’ ne rime pas avec Assystem. Nous démultiplions les formes de sensibilisation tout au long de l’année pour avoir l’impact le plus important possible. Le handicap est un sujet qui doit être intégré de façon permanente et structurante pour l’entreprise. Nous travaillons en permanence pour faire avancer les situations les plus complexes. Et nous y arrivons par nos convictions, nos actions volontaristes, et l’implication de tous, en particulier du management. »
Un groupe engagé
Très actif en interne, Assystem intervient aussi beaucoup à l’extérieur à travers une cinquantaine de partenariats avec des écoles et des universités. Résultat : le taux de collaborateurs en situation de handicap a quasiment doublé en dix ans. Tous les directeurs des filiales internationales sont impliqués dans le déploiement d’une Charte de la diversité et de l’inclusion. « Nous sommes fiers de démontrer tous les jours que la diversité n’est pas qu’un mot, mais des actes. Nous menons ainsi une politique de gestion des parcours dynamique : chaque trajectoire est personnalisée et adaptée en fonction du handicap et des aménagements nécessaires. »
Le conseil d’Emmanuelle Capiez
« Si vous voulez rentrer chez nous, venez comme vous êtes ! Ne trichez pas. Nous faisons la part belle aux personnalités et aux soft skills. Nous aimons les personnes qui ont de l’audace, des idées et qui osent. Nous sommes convaincus que le fait d’avoir une équipe polyvalente, plurielle avec des expériences multiples concourent à notre développement et à notre réussite. Alors montrez que vous avez envie de vous investir dans un groupe engagé autour de la transition énergétique, que vous partagez nos valeurs, et voulez rejoindre la communauté des Switchers, et nous ouvrirons le champ des possibles.
Contact : ecapiez@assystem.com
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