Un camion ou un bus électrique et autonome ? Les défis technologiques du 21e siècle n’ont plus de secrets pour MAN ! Après avoir inventé le moteur diesel, le groupe est depuis parti à la conquête de l’international et du digital. Olivier Rio (IGS-RH 02), responsable RH de la filiale MAN Truck & Bus France dévoile des projets qui feront vibrer les techs addicts à coup sûr !
Pourquoi dire oui à MAN Truck & Bus ?
Nous évoluons dans un secteur qui bouge et qui s’articule autour de produits technologiques innovants comme le véhicule électrique, la conduite autonome pour camions ou les services connectés. Notre atout ? Disposer des moyens d’un grand groupe tout en restant une structure à taille humaine puisque nous sommes un peu moins de 900 collaborateurs en France. Conséquence : le cadre est convivial, chacun est responsabilisé et peut évoluer en toute autonomie.
La QVT, moteur de votre entreprise ?
Nous nous basons sur un socle de valeurs fort appelé « direct » pour Détermination, Intégrité, Respect, Esprit d’équipe et orientation ClienT. Nous sommes customer centric, à l’externe comme en interne. Très attachés à la manière dont se sentent les collaborateurs dans l’entreprise, nous avons déployé des espaces de travail différents avec des open spaces, des bulles pour s’isoler… Mais aussi un espace « People » comme lieu de repos ou de divertissements avec télévision, table de ping-pong ou baby-foot. Chaque année, nous organisons la journée « Family day », durant laquel les collaborateurs peuvent inviter leurs familles et plus particulièrement leurs enfants au travail pour visiter l’entreprise et s’amuser.
Les opportunités qui peuvent conduire un jeune dip’ jusqu’à vous ?
Nos 23 sites français recrutent 250 nouveaux collaborateurs chaque année dans tous nos départements : commerce, après-vente, animation réseau, services, fonctions supports, digital… Nous avons à cœur de faire évoluer nos talents. Nous avons ainsi développé un centre de formation certifié qui réunit trois écoles : une en commerce, une en technique et un cursus managérial en partenariat avec Montpellier Business School. Nos collaborateurs peuvent ensuite facilement bénéficier de mobilités professionnelles et ou géographiques dans l’un de nos sites en France, comme à l’étranger. Ce qui a été le cas pour 22 % d’entre eux sur les 3 dernières années.
Quelle place pour un jeune chez MAN Truck & Bus ?
Nous les impliquons dans la vie de l’entreprise. Nous faisons travailler tous les collaborateurs de moins de 30 ans sur de vrais projets d’entreprise, voire stratégiques avec notre initiative Youngtimers. Pour preuve ils organisent chaque année la Family Day et ont planché en 2018 sur des questions de qualité de vie au travail.
Le projet excitant qui vous attend ?
Nous travaillons actuellement sur « Top Lion 2022 ». Un projet de croissance à 5 ans qui vise à faire évoluer nos produits en nous positionnant sur l’électromobilité et la conduite autonome, mais aussi sur le digital avec des services connectés.
Quel talent pour mener à bien Top Lion 2022 ?
Nous recrutons des personnes dotées d’un esprit d’équipe et de coopération, enthousiastes et déterminéEs, ayant un esprit entrepreneurial. Nous recherchons des leaders qui ont la capacité d’être à la fois visionnaire et humains, courageux et responsables.
#JoinMyTeam : le petit + de MAN Truck & Bus ? Ce qui fait la différence, c’est l’implication de nos collaborateurs. Ils aiment ce qu’ils font ! C’est très épanouissant d’évoluer au sein d’une équipe passionnée par son métier.
Chiffres clés : CA : 894,7M€ MTB France / 869 collaborateurs / 23 sites en France / Siège social à Évry (91)
Contact : olivier.rio@man.eu
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