Rejoindre MBDA en France, c’est faire le choix d’intégrer une entreprise de défense ouverte sur l’Europe et le monde. La diversité culturelle et la collaboration sont au cœur de l’ADN du groupe. MBDA, c’est aussi une entreprise dont la politique handicap va, à coup sûr, vous séduire. Rencontre avec Federica de La Selle, (Université Paris Descartes 98, Université Paris-Panthéon-Assas 95), Diversity & Inclusion Manager chez MBDA France.
MBDA : une entreprise européenne engagée
Leader mondial des systèmes d’armements complexes, MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de fabriquer des systèmes complexes pour répondre aux besoins des trois forces armées et, ainsi, de rivaliser avec les grands groupes américains de défense. La mission du groupe est ce qui rassemble ses 14 000 collaborateurs en France, en Italie, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Espagne : contribuer à la souveraineté des nations et à la liberté des démocraties. Pour préparer le futur des systèmes complexes et relever les challenges qui l’attendent, MBDA en est convaincu : l’égalité, la diversité et l’inclusion sont des facteurs d’innovation et de performance collective. En France, cela se traduit par une politique ambitieuse, notamment au travers des actions menées pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Accords gagnants
L’entreprise est engagée depuis 2008 en faveur d’une politique de maintien dans l’emploi et d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Fruit de ce travail mené plusieurs années au travers d’accords renouvelés, MBDA France affiche en 2022 un taux d’emploi des personnes en situation de handicap supérieur aux attentes légales de 6 %. Pour continuer à faire progresser ce taux, l’entreprise concentre ses efforts sur 4 axes majeurs : le maintien dans l’emploi de ses collaborateurs, le recrutement et l’aide à l’insertion professionnelle, la collaboration avec le secteur protégé et la sensibilisation des collaborateurs au handicap.
L’insertion des jeunes au cœur du dispositif
Sensible à la diversité des compétences, MBDA s’efforce de recruter et faire progresser les personnes qui ont les compétences et l’expérience dont elle a besoin, et notamment des plus jeunes. Pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap, MBDA a noué des partenariats avec de nombreuses associations comme TREMPLIN Handicap ou l’Arpejeh. « Nous leur faisons part de nos besoins et leur avons proposé une « démarche inversée » afin qu’ils puissent sourcer des candidats. Nous organisons aussi des forums de recrutement dédiés, des ateliers de simulations d’entretien et des visites de nos sites. Depuis six ans, nous sommes aussi engagés aux côtés de TREMPLIN Handicap® qui organise le Concours Vidéo Handicap Étudiants Tous HanScène®. » Cette participation au concours a également pour but de sensibiliser les collaborateurs de MBDA en suscitant leur engagement sur ces sujets.
Sensibilisation et actions concrètes
L’ambition de MBDA ? Créer un climat inclusif, respectueux, tolérant et de confiance. « Depuis mon arrivée il y a un an, nous poursuivons multiplions les initiatives pour sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs au handicap. Lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées en novembre, de nombreux collaborateurs ont participé au Duoday. Sans oublier le sponsoring d’événements sportifs comme la Course 3 V (vélo, Volonté, Victoire) en région Centre-Val de Loire et le club de Volley Ball du Plessis-Robinson dans le cadre du handisport. En fin d’année, nous proposerons une conférence sur le thème « Handicap et Compétences » avec Dorine Bourneton, première femme paraplégique au monde à exercer la voltige aérienne. Ce témoignage positif est une initiative de plus pour changer le regard sur le handicap. » Chaque année, ce sont près d’une trentaine d’évènements qui sont organisés.
En quête de talents
MBDA mise aussi sur cette thématique pour enrichir sa marque employeur. Handicap, mixité, diversité, qualité de vie au travail sont autant de sujets qui représentent un enjeu stratégique pour attirer, retenir, motiver et développer les talents. Cette année, en France, MBDA propose plus de 1 050 CDI et recrute plus de 1 500 talents tous profils confondus, principalement dans les domaines de l’ingénierie, de la production et du support clients. De nombreuses opportunités sont ouvertes pour les jeunes diplômés, que ce soit sur les sites de MBDA en région parisienne ou en région Centre.
Les conseils RH aux jeunes dip’
« Ayez conscience de vos forces et de vos faiblesses et cherchez ce qui fait sens dans votre vie. Préparez votre projet professionnel le plus tôt possible. »
Contact : federica.de-la-selle@mbda-systems.com
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