Sandra Tripathi, Cheffe de l’éthique et de la conformité pour la France et le Benelux (Avocate au Barreau du Québec et au Barreau de Paris (omission) ; LLB Droit des Affaires, Université de Montréal) et Alexandra Foujanet, Responsable communication interne (M2 Négociation et relations sociales, Université Paris Dauphine – PSL) font toutes deux parties de l’aventure WIN@PMF (Women’s Inspiration Network), la déclinaison française d’une initiative novatrice et fédératrice de Philip Morris International (PMI). Son but ? Favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaboratrices… et de leurs collègues hommes. Rencontre.
Les objectifs de WIN ?
Alexandra. WIN est un des six groupes de soutien aux collaborateurs créés par PMI afin de favoriser le développement d’un environnement de travail sûr, inclusif et épanouissant pour ses collaborateurs. Développé au niveau du groupe et de Philip Morris France (PMF), WIN est un lieu d’inspiration et de développement ouvert à toutes nos collaboratrices, quel que soit leur poste ou leur grade, mais aussi à leurs alliés masculins pour aller, ensemble, vers cet objectif commun. Nous déployons également ce réseau via une plateforme digitale.
Un exemple de projet impulsé par WIN@PMF ?
Sandra. Lors du lancement de WIN@PMF en 2022, nous avons constitué un groupe de parole avec nos collaboratrices de terrain pour comprendre leurs problématiques spécifiques. Il nous est alors apparu essentiel de réaffirmer clair et fort les positions de l’entreprise sur des questions fondamentales liées aux réalités du terrain. (environ 2/3 de nos effectifs sont sur le terrain). Nous avons tout d’abord remis en avant notre charte interne de prévention des violences au travail et organisé une formation pour nos collaboratrices et de leurs collègues masculins, afin de les équiper pour leur permettre de prévenir, d’identifier et de gérer les situations de harcèlement, de violences au travail ou de propos à connotation sexuelle ou sexiste. Ce dispositif, déployé dans un premier temps en interne a eu un impact très fort, et il a ensuite été déployé en externe, auprès de nos partenaires commerciaux et de nos parties prenantes. La charte a ainsi été publiée sur une plateforme dédiée aux buralistes et dans la presse professionnelle pour sensibiliser l’ensemble des acteurs de notre industrie. Jeanne Pollès, présidente de PMF à ce moment-là, a également adressé un courrier à tous les buralistes avec qui nous travaillons.
Pourquoi est-ce important pour vous de faire partie de WIN@PMF ?
Alexandra. J’ai débuté, il y a 30 ans, comme assistante de Jeanne Pollès, qui, la première, m’a fait confiance. PMF est une entreprise en mouvement qui m’a permis de reprendre mes études en cours de carrière. C’est aussi une entreprise attentive au bien-être de ses salariés : lorsque j’ai eu de graves problèmes de santé, l’entreprise a mis ma santé en priorité N°1, sans aucun impact sur ma progression de carrière. La preuve, j’ai multiplié mon grade par quatre depuis mon arrivée ! J’ai rejoint WIN@PMF car je suis convaincue que les petits gestes que nous y faisons permettent de construire, dans le temps, quelque chose de très beau.
Sandra. Je suis une femme et je suis une minorité visible, les questions d’inclusion et de diversité ont donc toujours été importantes pour moi. Avocate au Canada et en France, j’ai commencé ma carrière il y a 20 ans en cabinet d’avocats, un milieu où les femmes en position de leadership étaient très minoritaires. Mais lors de mes entretiens chez PMI, j’étais agréablement surprise de rencontrer des femmes qui me ressemblaient à des postes à responsabilités… et trois ans après, je rentrais au CoDir ! Aujourd’hui, à mon tour, je veux porter ces valeurs de PMI.
Un mot pour les candidat.e.s qui voudraient vous rejoindre cette année ?
Alexandra. Nous sommes une entreprise où on peut venir avec son vrai soi, pas besoin de mettre un masque ou de se cacher.
Sandra. Notre diversité est notre plus grande force pour mener à bien notre transformation.
Votre conseil à une jeune femme qui débute sa carrière ?
Sandra. N’hésitez pas à prendre votre place ! Faites abstraction de certains travers liés à l’éducation genrée, apprenez à être tolérante avec vous-même et partagez vos idées, ça fera toujours avancer le débat.
Alexandra. N’essayez pas de singer les hommes. Restez vous-même en tant que femme et respectez votre personnalité, c’est comme ça que vous ferez la différence.
Un livre ou une chanson pour se mettre dans un mood de championne ?
Alexandra. Ma philosophie d’Amel Bent. Si vous avez un doute, écoutez cette chanson, chantez, criez, levez le poing… et tout ira bien !
Sandra. En avant toutes de Sheryl Sandberg, son histoire est très inspirante. J’ai aussi un rituel matinal : je me regarde dans le miroir et je me dis it’s gonna be a great day and I’m gonna do good things ! Quand on est dans le bon mood, on peut changer le court de l’histoire du quotidien !
Contact : recrutement.pmf@pmi.com
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