Communiqué de presse:
L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) ont organisé une conférence au siège de la SNCF à Saint-Denis pour présenter, à leurs membres et partenaires, le guide pratique qu’elles ont réalisé pour accompagner les responsables diversité et les manageurs/ses dans la prévention et la lutte contre les discriminations liées à l’origine.
L’origine, un sujet encore sensible en milieu professionnel
Dans une étude1menée en 2011 par l’IFOP pour le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail, l’origine ethnique était le premier critère de discrimination ressenti par les salarié.e.s dans le secteur privé et le second dans le secteur public. Aujourd’hui, malgré un dispositif législatif important et les politiques diversité déployées, les discriminations liées à l’origine persistent dans la vie professionnelle. Les entreprises éprouvent des difficultés à traiter ce critère, souvent considéré comme sensible.
Une commission pour répondre aux interrogations des entreprises
Comment identifier le problème ? Quel positionnement adopter ? Comment agir ? Comment communiquer sur cette question en interne et en externe ? Pour répondre à ces questions et identifier les leviers d’actions, l’AFMD et FACE ont animé pendant deux ans un groupe de travail constitué d’une vingtaine d’acteur.rice.s du monde de l’entreprise et de la lutte contre les discriminations. Ces échanges ont permis d’élaborer un guide pratique à destination des entreprises visant à prévenir et agir contre les discriminations liées à l’origine et présenté lors de la conférence.
Un guide pratique pour passer à l’action
Conçu pour les professionnel.le.s du management de la diversité et des ressources humaines, cet outil possède plusieurs objectifs : combattre les stéréotypes et les discriminations liés à l’origine au sein des entreprises, sensibiliser les entreprises et intermédiaires de l’emploi, identifier les enjeux, les freins et les leviers d’actions possibles sur ce critère de discrimination.
Le guide propose en premier lieu une clarification de la notion d’origine et des notions qui y sont habituellement associées. Il présente ensuite des outils et des conseils pour mener à bien un état des lieux, puis il suggère des pistes d’actions en matière de management des équipes et de communication. Il recense également des acteur.rice.s et des ressources externes, fournit des études de cas fondées sur des situations réelles en entreprise et apporte des conseils juridiques et RH.
Plus de 50 professionnel.le.s de la diversité mobilisé.e.s pour la conférence
Le 5 décembre dernier, de nombreux.ses professionnel.le.s du management de la diversité se sont déplacé.e.s pour la présentation du guide réalisé par l’AFMD et FACE et les interventions de représentant.e.s de l’AFIP, BNP Paribas, SNCF et Uneo. A cette occasion, le spectacle « Label Origine » réalisé par Co.Théâtre, joué en avant-première, a permis d’approfondir les échanges avec les participant.e.s sur le sujet de l’origine dans la vie professionnelle.
Le guide est disponible gratuitement en ligne en format PDF sur les sites de l’AFMD et de FACE :
http://www.afmd.fr/IMG/pdf_ORIGINE_INT_WEB.pdf