Royal Canin France : une carrière qui a du chien !

Fleuron de l’industrie française

Dans l’inconscient collectif, Royal Canin, c’est le berger allemand « vu à la télé » qui court dans les champs. Une image qui a su marquer la mémoire collective mais qui est aujourd’hui obsolète tant la marque a évolué. « Nous sommes à la fois bénéficiaires et prisonniers du passé, sourit Fabrice Ribourg, son PDG. C’est la seule publicité de notre histoire et elle a rendu la marque célèbre. C’est une signature, mais nous sommes surtout l’un des fleurons de l’industrie française ! »

L’innovation produit chez Royal Canin

La recette du succès ? Un positionnement focalisé sur le produit. « Nous ne sommes pas présents en grande distribution, mais dans les réseaux spécialisés (vétérinaires, éleveurs, refuges) car nos produits sont très spécifiques. Nous avons une gamme diététique dédiée aux animaux malades, une autre pour le début de vie, des produits « recovery » post opérations ou de la nourriture liquide pour la réhydratation. L’an dernier, nous avons lancé la plateforme INDIVIDUALIS qui permet aux vétérinaires de renseigner les caractéristiques de l’animal (taille, poids, race, pathologies) et de recevoir des unités de productions individualisées. »

Rejoignez le flagship store

Des innovations qui nécessitent des compétences renouvelées. « Royal Canin représente la moitié des recrutements de MARS en France, c’est donc une grosse machine. Nous attendons notamment les talents dans la partie digitale pour booster notre stratégie de digitalisation. Nous avons la chance d’avoir notre siège international basé à Aimargues, en région Occitanie. Venez visiter notre campus et vous serez bluffé par le niveau de qualité des installations. Vous pourrez réaliser que Royal Canin, c’est bien plus que de simples croquettes ! »

Plan d’induction

Un manager fier d’avoir pu bénéficier de la promotion interne du Groupe. « Chez Mars, le plan de développement personnel est juste incroyable ! Formation, coaching, développement personnel… chacun profite d’un vrai plan d’induction et on ne lâche personne dans la nature. Les montées en compétences sont toujours accompagnées de mentoring car nous sommes une entreprise de réseaux. Je plébiscite un management basé sur la diversité de genres, de nationalités et de profils car cela crée l’émulation. » Sa devise : laisser les talents s’épanouir, déléguer et favoriser la liberté.

Manager Vs superman « Je suis atteint d’une maladie chronique et pourtant j’ai une carrière magnifique chez Royal Canin. Tous mes collaborateurs le savent et j’en parle ouvertement. Le general manager n’est pas Superman. Au contraire, c’est quelqu’un capable de montrer sa vulnérabilité. Je crois beaucoup au « leading by example ». On doit être un leader inspirant et donner cette impulsion aux collaborateurs. Le temps où le patron disait et les salariés suivaient est en bout de course. Chez Royal Canin, les employés sont appelés les Associés car ils participent au succès de l’entreprise. »

# Passionnément KEDGE « C’est une formation qui assure un bon équilibre entre pragmatisme et stratégie et qui m’a équipé à chaque moment de ma carrière, notamment lors de mon expérience dans la supply chain. Je suis admiratif de cette école qui a su se développer en termes de taille, de réseaux et de structure et qui accomplit un travail exceptionnel pour accompagner les jeunes sur le chemin de la création entreprise. »

Mars en France :

• Great Place To Work n°1 2020
• Certifiée pour la 5ème année consécutive Happy Trainees by Choose My Company
• Plus de 500 recrutements par an dont 50% chez Royal Canin
• Plus de 200 opportunités de stages et alternances et Graduate Programmes
• 9 sites en France dont le siège international Royal Canin à Aimargues (30)
• Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site carrière
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