« SUEZ a placé l’accompagnement de ses clients dans leur transition écologique et la décarbonation de ses propres activités au cœur de sa stratégie de développement. »

En 2023, SUEZ a fourni de l’eau potable à 57 millions de personnes dans le monde et des services d’assainissement à plus de 36 millions de personnes. Le Groupe a traité près de 28 millions de tonnes de déchets, a desservi environ 13 millions de personnes dans les secteurs des services et de l’industrie par le biais de ses activités de collecte de déchets et a produit 7,7 TWh d’énergie à partir des déchets et eaux usées. Plus qu’un leader mondial de l’eau et des déchets, SUEZ s’illustre donc également comme un énergéticien et un industriel. Sabrina Soussan (ISAE-ENSMA 92), sa Chairman & CEO, nous en dit plus.

Des projets récents qui prouvent que SUEZ œuvre pour un monde plus durable ?

J’ai deux projets qui me viennent à l’esprit. Nous sommes en train de construire, à Nice, une station d’épuration de grande envergure. C’est un peu le state of the art dans le domaine du traitement des eaux usées, une synthèse des expertises de SUEZ et de nos capacités d’innovation. Il s’agit d’une usine ressources qui valorise ce qui peut être récupéré dans les eaux usées du territoire au bénéfice de la Métropole. Une fois traitées, les eaux usées seront en partie réutilisées pour arroser les espaces verts et nettoyer les voiries : on parle de 5 millions de m³ d’eau recyclées par an à compter de 2028 ! Haliotis 2 produira, à partir des boues issues de l’épuration, l’équivalent de la consommation en biogaz de 11 000 logements et les calories et frigories issues des eaux usées traitées seront récupérées pour alimenter un réseau de chaleur et de froid destiné au quartier du Grand Arenas et l’aéroport. L’usine produira tout simplement quatre fois plus d’énergie qu’elle n’en consomme aujourd’hui. Ce que nous faisons pour valoriser les eaux usées, nous le faisons aussi avec les déchets. En Chine par exemple, nous contribuons à structurer une filière de collecte et de recyclage du plastique. Nous avons signé un contrat avec un partenaire local pour investir, construire et exploiter ensemble six centres de collecte et de tri des déchets plastiques. C’est la première étape pour nous permettre de produire localement, à terme, du plastique recyclé de haute qualité, utilisable pour les emballages alimentaires. C’est une nouvelle activité pour SUEZ dans ce pays stratégique pour nous. Un pays qui est un acteur clé pour la réussite de la transition écologique au niveau mondial.

Rejoindre SUEZ cette année, c’est donc le bon endroit et le bon moment pour un.e jeune diplomé.e qui veut faire bouger les lignes ?

Pour avoir de l’impact, SUEZ est en effet une référence, avec des métiers au service de l’humain et de la planète. C’est ce que j’ai moi-même découvert et compris à mon arrivée. Et c’est ce que nous avons exprimé il y a deux ans dans notre raison d’être, inscrite dans nos statuts : Nous apportons, depuis plus de 160 ans, des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie partout où nous agissons, face à des défis environnementaux grandissants. Rejoindre SUEZ, c’est aussi se donner la possibilité d’exercer une pluralité de métiers à impact, de se développer et s’épanouir professionnellement dans un grand groupe en pleine évolution. Un Groupe qui a placé l’accompagnement de ses clients dans leur transition écologique et la décarbonation de ses propres activités au cœur de sa stratégie de développement. En 2023, nous avons ainsi atteint l’autosuffisance électrique de nos activités en Europe. Je me réjouis à ce titre des excellentes notations attribuées récemment à SUEZ : EcoVadis nous a décerné une médaille d’or et CDP, une double notation A- pour nos engagements en matière de climat et eau. Rejoindre SUEZ, c’est encore rejoindre une entreprise qui créé de la valeur sociale pour ses clients. Avec notamment notre filiale Rebond Insertion qui propose des services à l’environnement (propreté urbaine, tri de déchets…) en employant des personnes en difficulté. Depuis plus de 20 ans, elle a accompagné plus de 10 000 personnes, dont plus de 70 % ont pu accéder à un emploi durable ou une formation qualifiante.  Rejoindre SUEZ, c’est enfin rejoindre une entreprise qui encourage ses salariés à s’engager, au-delà de l’entreprise, comme en atteste notre dispositif de crédit temps solidaire (2 jours par an), lancé à l’automne dernier.

Votre carrière est marquée par des secteurs industriels techniquement exigeants et un écosystème très international. Pourquoi ces choix ?

Ce sont surtout les passions et les convictions qui guident et ont guidé  mes choix de carrière. La passion pour les technologies et l’innovation d’abord, un fil rouge de ma carrière. Industrie automobile, transports (ferroviaires notamment), bâtiments intelligents et efficacité énergétique, eau et déchets… les aspects opérationnels de ces métiers me passionnent mais aussi et surtout les besoins de transformations associés. La passion pour le travail en équipe ensuite. Avec la conviction qu’une équipe peut être beaucoup plus qu’une addition d’individualités si les membres de cette équipe coopèrent et sont complémentaires.

Ma carrière à l’international m’a notamment convaincue qu’une diversité d’identités, de cultures, de parcours, de carrières dans une équipe permet, lorsque chacun peut donner son point de vue, de capitaliser sur une pluralité de points de vue qui améliore la prise de décisions. Chez SUEZ, j’organise régulièrement, avec un membre du Comex, une session d’échange en direct avec tous les collaborateurs. Les collaborateurs posent des questions en ligne et nous y répondons sans filtre.  C’est l’occasion pour chacun de s’exprimer, que cela soit pour nous challenger ou nous apporter des idées à développer.  

Si le parcours académique est important, ce sont les compétences acquises tout au long de sa carrière professionnelle qui, en définitive, comptent le plus. Ma carrière m’a fait comprendre l’importance de proposer, dans son management, une vision stratégique qui donne une direction, qui unit et qui mobilise et qui inspire. Et l’importance de la communiquer le plus largement possible pour guider et fédérer les équipes autour d’une ambition commune. Cette vision doit s’accompagner d’une mise en œuvre rigoureuse, toujours orientée vers les besoins et la satisfaction du client.

Vos conseils à une jeune femme qui hésiterait à assumer ses rêves ?

D’abord, d’accepter tous les défis, ne pas se mettre de barrières et de se dire que tout est possible. Pour relever ces défis, il est important de bien s’entourer, d’écouter ses mentors et de développer ses réseaux.

Je conseille également à toutes les jeunes femmes de mentorer d’autres femmes quand elles évolueront dans leur carrière, c’est ce que je fais depuis toujours. Un autre point très important : Il faut aussi rester soi-même et se faire confiance. Être une femme dans le monde du travail – surtout à un poste de direction – peut encore poser des difficultés. Il peut être plus difficile de gagner en crédibilité, même si mon expérience me prouve qu’une fois acquise, elle n’est plus remise en cause. Enfin, le dernier conseil que je donne toujours est de ne pas essayer de ressembler à quelqu’un d’autre. C’est une clé de la réussite et du bien-être.

Chez SUEZ, les postes de PDG, Directrice Financière et Directrice Juridique sont occupés par des femmes. Notre feuille de route Développement durable comprend l’engagement de faire en sorte que plus de 40 % de nos postes de direction soient occupés par des femmes d’ici 2027 (34,5 % en 2023). Nous offrons à nos collaboratrices de nombreux dispositifs pour développer leurs réseaux et leur leadership.     

SUEZ vous attend !

Nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne de la valeur de l’eau et des déchets et nous offrons donc des opportunités d’emploi de la construction des infrastructures à leur exploitation jusqu’aux activités de service. Les défis ne manquent pas : recherche et développement, direction de projet, ingénierie sous toutes ses formes (procédés, hydraulique, génie civil et bien d’autres), construction, mise en route, exploitation d’usines d’eau, de valorisation énergétique, tri des déchets… Et comme chez SUEZ nous pensons que la mobilité est une force, il est même possible au cours d’une carrière de relever plusieurs de ces défis ! La transition écologique nous conduit à rechercher des compétences de plus en plus pointues, dans le domaine de l’efficacité énergétique par exemple. En parallèle, nos métiers se digitalisent de plus en plus. Nous recrutons des profils spécialisés en traitement de la donnée, en intelligence artificielle et même en cybersécurité car, bien souvent, nos installations sont vitales pour un territoire. SUEZ propose également des VIE, dans un grand nombre de ses implantations internationales, véritables tremplins pour une carrière dans le Groupe. Nous souhaitons en accroître le nombre dans le cadre de notre développement international. Enfin, nous proposons aux jeunes diplômés la possibilité d’intégrer nos programmes Graduate (Expert ou Manager) pour développer leurs compétences et leur réseau au cours de plusieurs missions réalisées pendant deux ans, auprès de nos experts ou managers expérimentés, pour, à leur tour, occuper des fonctions managériales ou d’expertise dans l’une de nos entités.

Contact : www.suez.com/fr/carrieres/nos-offres-d-emplois-recrutement