Systèmes d’information financiers, le nerf stratégique

Informatique et flux financiers comptent parmi les plus gros investissements des entreprises. De support, le système d’information est devenu, ces dernières années, un puissant levier de la stratégie. De fait, banques, cabinets de conseil et SSII recherchent des experts de la finance IT.

Répondre aux évolutions normatives et légales

Les Systèmes d’information ont considérablement évolué du point de vue fonctionnel et technologique. Les nouvelles normes (IAS/IFRS…) et lois en vigueur (loi Sarbanes-Oxley-LSO, loi de Sécurité financière-LSF…) nécessitent une mise en conformité des procédures de gestion, donc des systèmes d’information financiers (SIF). Les directions financières des entreprises doivent optimiser leurs process, renforcer la qualification, la traçabilité et la sécurisation des données financières. Des enjeux stratégiques et financiers qui impactent directement sur les systèmes d’information financiers.

Les offres d’emplois redécollent

Sans être un bing bang, les offres d’emplois destinées aux professionnels des systèmes d’information financiers suivent une courbe ascendante depuis plus d’un an. SSII (Cap Gemini, Steria, Logica), éditeurs de logiciels (IFS par exemple), cabinets de conseil (Accenture Technology Solutions, Mazars, Akeance Consulting) et les départements Global IT & Operations des banques de financement (Société Générale, Crédit Agricole CIB…) restent les plus friands en experts de la finance IT pour occuper des fonctions d’ingénieur systèmes, réseaux et sécurité, consultants MOA Finance (maîtrise d’ouvrage) et MOE (maîtrise d’oeuvre), trading, ingénieurs développement et consultants SI banque-assurance.

Bien maîtriser les technologies en vogue

Tous privilégient les profils Bac + 2 à Bac + 5 si possible à double compétence SI et Finance de marché. La maîtrise des technologies en vogue est évidemment requise (Java, J2E, Point Net, Cobol, Siebel, Business Intelligence, solutions intégrées SAP, ERP Oracle…). « Entre les entreprises qui développent leur parc informatique, celles qui conduisent des opérations de fusions-acquisitions, celles qui opèrent une migration de leur système d’information, les financiers IT ont encore de beaux jours devant eux et des possibilités de carrière très étendues », conclut un consultant de BSB.

S.G

Salaires annuels de base en € de métiers liés aux SI 2011 (2010)
Directeur des SI
• 8-15 ans d’expérience 90-150k (90-150k)
• + 15 ans d’expérience +140k (+140k)
Expert en sécurité
• 5-8 ans d’expérience : 60-75k (60-75k)
• 8-15 ans d’expérience 75-95k (75-95k)
• + 15 ans d’expérience +100k (+100k)
Chef de projet IT
• 5-8 ans d’expérience : 55-75k (50-70k)
• 8-15 ans d’expérience 65-85k (60-80k)
• + 15 ans d’expérience 80-120k (80-100k)
Consultant SI
• 5-8 ans d’expérience : 45-55k (45-50k)
• 8-15 ans d’expérience 50-65k (50-60k)
• + 15 ans d’expérience 65-110k (65-110k)
Auditeur SI
• 5-8 ans d’expérience : 50-60k (45-60k)
• 8-15 ans d’expérience 60-80k (60-80k)
• + 15 ans d’expérience 80-95k (80-95k)
Architecte SI
• 5-8 ans d’expérience : 45-60k (45-60k)
• 8-15 ans d’expérience 50-90k (50-90k)
• + 15 ans d’expérience 50-90k (50-90k)
Source : Salary Survey 2011 du cabinet Robert Walters