Leader mondial sur le marché des équipements scientifiques, Thermo Fisher Scientific s’est retrouvé à la pointe du combat sanitaire (identification du virus, tests de dépistage, vaccins…) depuis deux ans. Avec ce souci constant d’innover pour faire avancer la science. Le témoignage de Giuseppe Vallauri (Université Bocconi 02), Vice-Président Finance chez Thermo Fisher Scientific.
La mission de THERMO FISHER : « aider ses clients à rendre le monde plus sain, plus propre, plus sûr ». Rude tâche depuis deux ans !
Nous avons été appelés à jouer un rôle majeur durant la crise sanitaire. Très vite, nos équipes ont décelé la structure du virus, ont ensuite travaillé jour et nuit sans relâche pour concevoir et déployer les tests PCR dans le monde entier puis pour produire en sous-traitance des millions de doses de vaccin.
Quelles qualités font de ce groupe le leader mondial sur son marché ?
Une combinaison inégalée de technologies innovantes (plus d’un milliard de $ investi chaque année en R&D), de services et applications conçues pour chaque client, un processus d’achat simplifiés. Le tout s’appuyant sur une solide plateforme logistique mais également un système d’amélioration continue qui nous permet d’optimiser qualité et productivité.
THERMO FISHER est également une entreprise responsable…
Absolument, nous avons quatre volets dans notre stratégie RSE: Produits, Collègues, Environnent et Communautés. En quelques mots, sur ce dernier point, nous opérons des investissements ciblés via notre Fondation pour la Science. Le but ? Allumer une étincelle dans les yeux des futurs talents qui feront les découvertes de demain, puis les soutenir, étudiants, durant leur parcours.
Pourquoi THERMO FISHER est-il un groupe où il fait bon vivre ?
Parce qu’on ne s’y ennuie jamais, notre activité étant liée à un apprentissage constant. La science et le marché associé sont en évolution permanente et nous-mêmes sommes des moteurs actifs de cette progression.
Avez-vous personnellement ressenti cette attention prêtée par le groupe au « développement du talent » de chacun ?
Assurément. En dehors des formations reçues, j’ai – comme beaucoup – bénéficié d’un suivi personnalisé et accompli des missions transverses hors des activités habituelles, me permettant d’élargir mes compétences. Ajouté à une culture du feed-back en temps réel permettant à chacun de mieux connaître ses forces et de travailler ses axes d’amélioration.
Et les jeunes talents qui aspirent à une expérience à l’étranger ?
Entreprise globale, nous avons des centres d’excellence dans le monde entier et la mobilité fait partie des outils permettant à chacun de progresser. Nous avons notamment mis en place un système de formation reposant sur des rotations dans différent pays.
De quel côté cherchez-vous du renfort et quels soft skills faut-il posséder pour s’épanouir chez vous ?
En croissance importante nous embauchons dans tous les domaines scientifiques & commerciaux … sachant que les qualités essentielles sont l’ouverture d’esprit et la capacité à aller vers les autres. Notre groupe constitue une source de talents et de connaissances, quasi-illimitée qu’il faut savoir combiner pour arriver à LA solution.
Thermo Fisher Scientific en trois mots ?
Notre philosophie repose sur quatre valeurs, également prioritaires dans l’évaluation du travail de chacun : intensité, innovation, implication et intégrité
Un atout de l’Université Bocconi ? Son ouverture sur le monde extérieur. Elle repose sur un puissant network d’entreprises et d’universités et j’ai ainsi pu aller étudier à Budapest puis effectuer un stage en entreprise en France.
Une best practice typique des grandes universités italiennes ?
Même si l’enseignement laisse sa part à l’esprit critique, la recherche de la plus grande rigueur scientifique possible est une caractéristique forte qui m’a beaucoup marqué.
Chiffres clés
- CA 2020 : 31 milliards €
- 90 000 collaborateurs
Contact : https://jobs.thermofisher.com
fourni par le Borlabs Cookie