Triple engagement de Pigier pendant la crise sanitaire

ASSURER un enseignement à distance de qualité

Les 25 directeurs de campus Pigier organisent chaque jour des visioconférences pour soutenir les centaines d’intervenants, échanger sur leur journée, partager les bonnes pratiques.

La direction nationale pédagogique a d’ailleurs développé des outils, (articles, vidéos tutorielles, etc.) qui encouragent un partage rapide des bonnes pratiques de la pédagogie en ligne. Ce qui permet aux intervenants d’animer des cours dynamiques avec les élèves via l’utilisation de différentes solutions optimisées telles que des tests en ligne, un tableau interactif, des sessions de travail par petits groupes, le recours aux médias en visioconférences, des modules de e-learning en classe, de partage de supports de cours à l’écran… pour un meilleur confort d’études des étudiants.  

Les directeurs organisent aussi régulièrement des sessions de partage auxquelles l’ensemble des étudiants sont invités pour répondre à leurs questions, les aider à gérer le stress du confinement et à s’adapter.

Depuis le 17 mars, ce sont 18 048 heures de cours à distance qui ont eu lieu et 22 séminaires ont été animés par 10 formateurs relais pour former les intervenants à l’animation d’un cours à distance et aux divers outils mis à leur disposition :

• les plateforme de contenus : CrossKnowledge / Artips / Cyberlibris/Rosetta Stone /GoFluent/Voltaire/ Orthodidacte et l’ensemble des supports vidéo et e-learning développés par Pigier Création : techniques d’esthétique, maquillage et coiffure expliqués en vidéos avec schéma et motion design ;
• les outils d’évaluation : Theia, Socrative, Hyperplanning ;
• les outils d’animation utilisés sont Padlet, Kahout, Wooclap, Edpuzzle, Klaxoon qui dépendent directement du choix fait par les formateurs et les campus.

MAINTENIR les procédures d’admission

Pigier met également un point d’honneur à assurer ses missions fondamentales via le soutien à l’orientation et l’accompagnement des candidats dans le suivi de la procédure d’admission : JPO en ligne et visite des campus en vidéo, présentation des différents challenge en vidéo, présentation des formations… Des sessions FAQ sont également organisées régulièrement en vidéo live avec les étudiants, les ambassadeurs et le BDE.

« Les étudiants sont très solidaires et sont conscients du besoin d’informations des candidats qui s’inquiètent de leur poursuite d’études. Beaucoup offrent spontanément leur aide sur les réseaux sociaux et participent bien volontiers aux différents événements d’orientation que nous organisons. Le processus d’admission n’a pas changé : les candidats doivent remplir le dossier de candidature 100% en ligne. Quant aux tests d’admission, ils se font sur le même outil utilisé par Pigier pour effectuer le contrôle continu de nos étudiants et les différents examens blancs. Enfin, les entretiens d’admission se déroulent par visioconférence avec le conseiller de formation. Nous avons même développé des outils pour partager les bonnes pratiques de l’entretien à distance que nous diffusons à tous nos prospects pour mieux les guider dans ce process peu commun », Samuel Tonneau, Directeur délégué de Pigier Performance Paris.

REPONDRE à la demande des entreprises

Les écoles Pigier proposent la majeure partie de leurs formations en alternance – elles sont d’ailleurs devenues des CFA à la fin de l’année 2019 – et durant cette période exceptionnelle, elles poursuivent le placement en alternance de leurs étudiants via l’organisation de Job Datings à distance et d’entretiens en visioconférence.

« Nous sommes confrontés à une situation inédite et paradoxalement beaucoup de nos partenaires maintiennent leur besoin en recrutement pour septembre 2020, ou bien anticipent en attendant de confirmer le nombre de postes à pourvoir. Nous leur proposons donc des entretiens à distance avec des profils identifiés au préalable par nos conseillers. Nous mettons à leur disposition l’ensemble de nos outils pour continuer à valoriser leur marque employeur et recruter des alternants ou apprentis pour la rentrée de septembre. De même, l’accompagnement et le coaching de nos étudiants qui recherchent une alternance est maintenu. Nous avons adapté les ateliers habituels : coaching CV, entretiens blancs, techniques de prospection pour décrocher son alternance en plus petits groupes, avec des modèles et fichiers partagés. La vidéo est d’ailleurs un très bon support pour les conseillers, qui peuvent ainsi corriger les étudiant, les rendre plus performants et leur donner confiance en eux en entretien. », Sylvie Baudet, directrice Pigier Création Paris.